浙江万里学院人才引进类别及条件 | |
人才类别 | 引进条件 |
顶尖人才(A1类); 特优人才(A2类); 领军人才(A3类) | 参照宁波市人才分类目录(最新版),其他相当于本层次的人才须经学校组织认定 |
学科带头人(B类) | 1.人文社科类年龄一般不超过50周岁,自然科学类年龄一般不超过45周岁;一般应具有高级专业技术职务,且具有博士学位 |
2.近5年内,主持国家级项目(不含青年基金项目)1项;或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖二等奖以上1项 | |
3.近5年内,自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇,其中 SCI一区期刊学术论文2篇以上或顶级期刊学术论文1篇;人文社科类发表 CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文5篇,其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文2篇以上 | |
学术骨干(C类) | 1.年龄一般不超过45周岁,正高可适当放宽;一般应具有高级专业技术职务,且具有博士学位;或者具有博士后经历 |
2.近5年内,主持国家级项目1项或省部级项目2项;或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖三等奖以上1项 | |
3.近5年内,自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇,其中 SCI二区期刊学术论文2篇以上;人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇,其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇以上 | |
优秀博士(D1类) | 1.毕业于国内外知名大学(研究机构)的博士,年龄一般不超过35周岁;具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的,或者具有博士后经历的,年龄可以放宽至40周岁 |
2.近5年内,自然科学类发表SCI期刊学术论文3篇以上,其中国内一级学术期刊或SCI二区以上期刊学术论文1篇;人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇以上,或发表国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇 | |
3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士,由校院两级协商确定 | |
优秀博士(D2类) | 1.毕业于国内外知名大学(研究机构)的博士,年龄一般不超过45周岁 |
2.在所在研究领域学术业绩比较突出,符合学科或专业发展要求 | |
3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士,由校院两级协商确定 | |
海外(境外)人才(E类) | 1.具有博士学位,年龄不超过45周岁 |
2.近5年内,人文社科类发表SSCI或A&HCI期刊学术论文2篇以上;自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上;或者其他可以认定为相当的学术成果 |
人才分类 | 人才引进待遇(单位:万元) | |||||
学校安家费及购房补贴 | 宁波市安家补助和购房补贴* | 科研启动费 | 聘期薪酬 | |||
人文社科类 | 自然科学类 | |||||
杰出人才 | A1类 | ≥1000,一人一议 | 300 | 一人一议 | ||
A2类 | ≥400,一人一议 | 最高160 | ||||
A3类 | ≥250,一人一议 | 最高120 | ||||
学科带头人 | B类 | 150 | 最高75 | ≥50 | ≥50 | 年薪≥40 |
学术骨干 | C类 | 120 | 35 | ≥15 | ≥15 | 年薪≥30 |
优秀博士 | D1类 | 90 | 35 | ≥5 | ≥10 | 年薪不低于七级岗 |
D2类 | 50 | 35 | ≥5 | ≥10 | 按学校薪酬制度执行 | |
海外(境外)人才 | E类 | 另定 | ≥5 | ≥10 | ≥15 | |
注:以上待遇皆为税前;宁波市人才政策享受范围和额度按照市里最新相关文件执行。 |
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