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浙江万里学院(图书情报与档案管理)教师

面议
2023-04-06 更新
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职位描述
  • 工作地点: 浙江-宁波
  • 需求部门:浙江万里学院
  • 职位类别: 教师/教学科研岗
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:博士及以上
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:若干
  • 到岗时间:不限
  • 年龄要求:不限
  • 婚况要求:不限
联系方式
俞老师
电话:0574****3380 显示号码 联系我时就说是在中国博士人才网上看到的
职位要求
因事业发展需要,浙江万里学院决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才100人。现就有关事项公告如下:
一、招聘单位简介
浙江万里学院由浙江省万里教育集团举办,是一所具有70余年办学历史的省属普通本科高校。1999年,经教育部批准成为 公办高校实行新的管理模式和运行机制 的新型高校,被教育专家誉为 中国特色现代大学制度的范例性实践 。
——2004年,学校与英国诺丁汉大学联合创办了宁波诺丁汉大学,系全国第一所具有独立法人资格的中外合作大学。
——2005年,以优良成绩通过教育部本科教学工作水平评估,得到专家组的充分肯定: 浙江万里学院已经形成鲜明的办学特色 。
——2011年,学校被国务院学位委员会批准为硕士专业学位研究生教育试点单位,是试点单位联盟理事长单位。
——2015年,成为首批浙江省应用型建设试点示范学校。
——2017年,成为全国深化创新创业教育改革示范高校,第三方评价列全国创业500强第47位。同年通过教育部本科教学工作审核评估,得到专家组的高度评价: 为我国地方高水平应用型大学建设提供了可资借鉴的经验模式 、 办学定位和人才培养目标与社会需求的适应度高 。
——2018年,葛楚天教授团队在国际顶级权威刊物《Science》刊发研究论文,是宁波地区高校首次在《Science》《Nature》《Cell》三大国际顶级权威期刊发表论文。
——2020年,获批省级博士后工作站。
——2021年,成为硕士学位授予单位。
学校地处宁波,建筑面积65万平方米,设钱湖、回龙、宁海、高新、海外等校区。创新办学20多年来,学校已经成为一所文、经、管、理、工、农、法、艺多学科协调发展的应用型大学。现有商学院、物流与电子商务学院、法学院、文化与传播学院、外语学院、设计艺术与建筑学院、生物与环境学院、华美生命健康学院、大数据与软件工程学院、信息与智能工程学院、国际学院、中德设计与传播学院、继续教育学院等13个二级学院,54个招生专业,国际商务、生物与医药、工程管理3个学位点的专业学位研究生教育,2万多名全日制在校本科生、研究生、留学生。现有教职工1600余名,包括中国工程院院士(兼聘)、加拿大两院院士、俄罗斯国家工程院院士、国务院特殊津贴专家、全国模范教师、全国高等学校教学指导委员会委员、 国家自然科学基金优青 获得者、浙江省有突出贡献专家、浙江省 万人计划 青年拔尖人才、浙江省 151 人才、省高校教学名师、省高校中青年学科带头人等。
学校拥有浙江省重中之重学科、一流学科、哲学社会科学重点研究基地、院士专家工作站、实验教学示范中心、重点实验室等75个省级平台;拥有省级以上一流本科专业建设点21个,其中国家级一流本科专业建设点11个,国家特色专业、教育部人才培养模式创新实验区、国家精品课程、国家精品资源共享课程和国家双语教学示范课程、教育部新世纪高等教育教学改革工程项目等54个平台项目。
学校坚守应用型的办学定位、服务型的办学追求、创业型的办学特色、国际化的办学特征,恪守 以生为本、以师立校、面向市场、国际接轨 的办学理念,充分发挥体制机制的创新优势,以特色鲜明高水平应用型大学建设为目标,诚邀海内外优秀人才携手奋进,共创佳绩。(学校网址:http://www.zwu.edu.cn)
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行,通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;
(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需的其他条件。
四、人才引进类别与待遇
(一)人才引进类别及条件
浙江万里学院人才引进类别及条件
人才类别
引进条件
顶尖人才(A1类);
特优人才(A2类);
领军人才(A3类)
参照宁波市人才分类目录(最新版),其他相当于本层次的人才须经学校组织认定
学科带头人(B类)
1.人文社科类年龄一般不超过50周岁,自然科学类年龄一般不超过45周岁;一般应具有高级专业技术职务,且具有博士学位
2.近5年内,主持国家级项目(不含青年基金项目)1项;或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖二等奖以上1项
3.近5年内,自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇,其中 SCI一区期刊学术论文2篇以上或顶级期刊学术论文1篇;人文社科类发表 CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文5篇,其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文2篇以上
学术骨干(C类)
1.年龄一般不超过45周岁,正高可适当放宽;一般应具有高级专业技术职务,且具有博士学位;或者具有博士后经历
2.近5年内,主持国家级项目1项或省部级项目2项;或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖三等奖以上1项
3.近5年内,自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇,其中 SCI二区期刊学术论文2篇以上;人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇,其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇以上
优秀博士(D1类)
1.毕业于国内外知名大学(研究机构)的博士,年龄一般不超过35周岁;具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的,或者具有博士后经历的,年龄可以放宽至40周岁
2.近5年内,自然科学类发表SCI期刊学术论文3篇以上,其中国内一级学术期刊或SCI二区以上期刊学术论文1篇;人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇以上,或发表国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇
3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士,由校院两级协商确定
优秀博士(D2类)
1.毕业于国内外知名大学(研究机构)的博士,年龄一般不超过45周岁
2.在所在研究领域学术业绩比较突出,符合学科或专业发展要求
3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士,由校院两级协商确定
海外(境外)人才(E类)
1.具有博士学位,年龄不超过45周岁
2.近5年内,人文社科类发表SSCI或A&HCI期刊学术论文2篇以上;自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上;或者其他可以认定为相当的学术成果
(二)人才引进待遇
人才分类
人才引进待遇(单位:万元)
学校安家费及购房补贴
宁波市安家补助和购房补贴*
科研启动费
聘期薪酬
人文社科类
自然科学类
杰出人才
A1类
≥1000,一人一议
300
一人一议
A2类
≥400,一人一议
最高160
A3类
≥250,一人一议
最高120
学科带头人
B类
150
最高75
≥50
≥50
年薪≥40
学术骨干
C类
120
35
≥15
≥15
年薪≥30
优秀博士
D1类
90
35
≥5
≥10
年薪不低于七级岗
D2类
50
35
≥5
≥10
按学校薪酬制度执行
海外(境外)人才
E类
另定
≥5
≥10
≥15
注:以上待遇皆为税前;宁波市人才政策享受范围和额度按照市里最新相关文件执行。


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