人才类别

条件和要求

引进待遇

科研领军人才

年龄原则上在55岁以下。在国内外学术界具有较高学术地位的知名专家，在本学科专业领域有突出学术成就，具备领导本学科赶超国内外先进水平能力，具有高级职称及博士学位的国家级杰出人才，可以全职和柔性引进。

一人一议

学科带头人

年龄原则上在50岁以下。在学术界或行业领域具有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构思，有较强的团队领导能力和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超国内国际先进水平的能力，具备称为领军人才的潜质，学科带头人为全职引进。

学术骨干

一层次

年龄原则上在45岁以下。具有正高级职称或相当科研水平，经同行评价近六年来代表性科研成果（提供不超过6项成果）达到以下三项条件之二者，或经同行认定学术水平相当的其他人才。

（1）达到省部级科研一等奖以上奖励第一获奖人学术水平；

（2）主持的课题均达到国家级重点项目立项水平；

（3）以第一作者或者通讯作者在本学科权威期刊发表系列高水平学术论文。

一次性安家费100万元，科研启动经费120万元（工科）/60万元（非工科）；实行岗位绩效工资制度或者协议工资制。

预留安家费人均7.68万元（按入职后综合能力提升考核情况差异化发放），

租房补贴5.4万元。

二层次

年龄原则上在45岁以下。具有副高级职称或相当科研水平，经同行评价近六年来代表性科研成果（提供不超过6项成果）达到以下三项条件之二者，或经同行认定学术水平相当的其他人才。

（1）达到省部级科研二等奖以上奖励第一获奖人学术水平；

（2）主持的两项以上课题均达到国家级课题立项水平；

（3）以第一作者或者通讯作者在本学科重要期刊发表系列高水平学术论文。

一次性安家费60万元，科研启动经费80万元（工科）/40万元（非工科）；实行岗位绩效工资制度或者协议工资制。

青年博士

年龄原则上在36岁以下（马克思主义理论学科可放宽到40岁），符合我校专业需求的国内外高校、科研机构取得博士学位或博士后出站，能全职来校工作的优秀博士。提供近五年来代表性科研成果不超过5项。

一次性安家费15-85万元，科研启动费10-30万元（工科）/5-15万元（非工科）。（博士后出站考核合格可留校，引进待遇进站后和出站留校后各发50%）

师资博士后

年龄35岁以下，获博士学位3年以内，土木工程、交通工程学科，能全日制开展博士后研究，提供近五年来代表性科研成果不超过5项。