上海财经大学浙江学院是经国家教育部门批准，由浙江省金华市浙中教育集团与上海财经大学合作举办的全日制本科独立学院。现有在校本科生近7500人，生源覆盖全国24个省、市、自治区。学院交通便利，教学设施先进，生活设施齐全，校园环境幽静，是理想的治学、求学之地。
一、引进类别及条件
（一）引进人才的基本要求
1.遵守宪法与法律；具有良好的品行和职业道德；
2.身体健康，具有引进岗位所需要的专业能力和专业技能；
3.具有团队协作和奉献精神，能独立从事教学科研工作；
4.年龄要求：博士研究生或具有副高级专业技术职务人员，45周岁及以下（1977年03月24日以后出生）；具有正高级专业技术职务人员，50周岁及以下（即1972年03月24日以后出生）；
5.博士研究生须在2023年12月31日前取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）。
（二）引进人才的类别和具体条件
专业建设急需的，在专业领域造诣较深的学术骨干，按学术科研水平分为三个层次。
第一层次：有高水平科研成果，有很强的科研能力和潜力，具有高级专业技术职务或具有博士研究生学历并获得博士学位；
第二层次：有较高水平科研成果，有较强的科研能力和潜力，具有高级专业技术职务或具有博士研究生学历并获得博士学位；学院紧缺专业博士；海外高水平院校留学回国博士（以上海交通大学2023年《世界大学学术排名》前500名大学为准）；
第三层次：有一定的科研成果和潜力、符合学院专业建设需要，具有高级专业技术职务或具有博士研究生学历并获得博士学位。
除上述类别外，其他类别高层次人才认定具体条件根据《上海财经大学浙江学院高层次人才引进管理办法》相关规定执行。
二、引进人才待遇
全职引进的学术骨干，除享受金华市高层次人才引进相关待遇，可享受以下待遇：
（一）第一层次学术骨干
1.基础年薪25万元，享受学院年终考核奖；
2.安家费30万元；
3.科研启动经费10万元；
4.在金华无房、未购房前，学院安排一室一厅周转房（过渡性住房）租住，5年内免房租费；
5.根据工作需要提供组建团队所需要的教学科研场所。
（二）第二层次学术骨干
1.基础年薪20万元，享受学院年终考核奖；
2.安家费25万元；
3.科研启动经费8万元；
4.在金华无房、未购房前，学院安排周转房（过渡性住房）租住，5年内免房租费。
（三）第三层次学术骨干
1.基础年薪16万元，享受学院年终考核奖；
2.安家费20万元；
3.科研启动经费6万元；
4.在金华无房、未购房前，学院安排周转房（过渡性住房）租住，5年内免房租费。
（四）其他待遇
1.正高级职称、博士每月享受1000元人才津贴补助，享受期限5年；
2.夫妻双方均为高层引进次人才的，不重复享受周转（过渡）住房；
3.科研启动经费按项目进行管理，由科研处负责，按约定服务期分阶段下达，并按照学院科研经费管理办法及财务相关规定执行。
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