一、学校简介
人才层次 | 引进条件 | 引进待遇(单位:万元) | ||||||
安家费 | 科研启动经费 | 配套平台建设费 | 年薪 | 住房待遇 | ||||
理工科类 | 人文社科类 | 理工科类 | 人文社科类 | |||||
第一层次 | 中国科学院院士;中国工程院院士;其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当、在学术界有重大影响的著名学者。 | 面 议 | ||||||
第二层次 | 年龄一般在55周岁以下,具有博士学位及正高级专业技术职务,主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作,并具备以下条件之一:国家级重大人才工程项目入选者;国家科学技术奖二等奖及以上获得者(主持);国家级教学成果奖一等奖及以上获得者(主持);国家级教学名师;其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当,在本学科取得国内外同行公认的重大成就,具有带领本学科在其前沿领域保持国际先进水平的能力,在学术界具有重大影响的知名学者。 | 200 | 100 | 50 | 1000 | 100 | 100 | 提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60(税前)。 |
第三层次 | 年龄一般在50周岁以下,具有博士学位,并具备以下条件之一:国家级重大人才工程青年项目入选者;国家人文社会科学基金重大项目负责人;国家自然科学基金重点项目负责人;国家级教学成果奖二等奖及以上获得者(主持);其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当,在本学科取得国内外同行公认的突出业绩,具有带领本学科在其前沿领域保持国内先进水平的能力,在学术界具有重要影响的优秀学者。 | 100 | 40 | 20 | 200 | 30 | 50 贡献绩效 | 享受购房补贴50(税前);不购房者,根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住。 |
第四层次 | 1.年龄一般在40周岁以下,具有博士学位及副高级以上(含)专业技术职务,学术水平较高,具有较好的发展潜力,从事前瞻性、创新性研究,已形成较稳定的研究方向,具有一定的学术积累,主持过国家级项目,具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才; 2.年龄一般在38周岁以下,具有博士学位,学术水平高,具有较好的发展潜力,从事前瞻性、创新性研究,已初步形成稳定的研究方向,具有丰富的学术积累,具备承担国家级项目的能力,具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。 | 50 | 30 | 20 | - | - | - | 根据学校相关办法,可享受校内周转房租住或房租补贴。 |
第五层次 | 年龄一般在35周岁以下,具有博士学位,具有一定学术水平的优秀人才。 | 35 | 20 | 15 | - | - | - | 根据学校相关办法,可享受校内周转房租住或房租补贴。 |
学校妥善解决引进人才配偶的随迁、安置和子女的入学问题。 1.配偶:本着人岗适配的原则,结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况,对具有硕士及以上学位的高层次人才配偶安置工作。按第三层次及以上待遇引进人才的配偶,若无适合工作岗位,可一次性享受10-20 万元(税前)的生活补助。 2.子女:引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。 | ||||||||
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