| 高层次人才类型 | 招聘条件 | 待遇构成 | |
| 科研与学科专业建设启动费 | 综合年薪 | ||
| 二级分院院长（学术/专业带头人） | 博士学位，具有正高职称且为博士研究生导师，有国内知名院校10年以上教学科研管理经历，主持或主研过省部级重大项目，曾获得过省级及以上教学成果奖等 | 基础年薪 考核绩效 各专项奖励（一人一议） | |
| 拔尖人才 | 博士学位，具有正高职称且为博士研究生导师；享受国务院特殊津贴专家；省学术与技术带头人； | 科研与学科专业建设启动费（一人一议） | 基础年薪 考核绩效 各专项奖励（一人一议） |
| 骨干教师A | 博士学位，具有正高职称的教师（或具有高水平科研成果），50岁以内 | 科研与学科专业建设启动费（一人一议） | 基础年薪 考核绩效 各专项奖励（一人一议） |
| 骨干教师B | 博士学位，具有副高职称的教师（或具有高水平科研成果），45岁以内 | 科研与学科专业建设启动费（一人一议） | 基础年薪 考核绩效 各专项奖励（一人一议） |
| 骨干教师C | 博士学位 | 科研与学科专业建设启动费（一人一议） | 薪酬参照学校副高年薪制标准 |
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