珠海科技学院中重点（紧缺）专业人才（计算机类、电子类）

一、学校简介

珠海科技学院（原吉林大学珠海学院）成立于2004年5月18日，2011年获批学士学位授予单位，2013年与吉林大学签订联合培养专业硕士研究生协议，2021年获批广东省硕士学位授予立项建设单位。建校18年来，学校共为社会输送90000余名本科生、128名联合培养硕士研究生，已发展成为全国有影响力、办学特色鲜明的民办本科高校，获评 广东省文明校园中国产学研合作示范基地广东省党建工作示范高校广东省大学生创新创业教育示范学校 等荣誉，连续7年居于国内各大同类院校排行榜榜首，转设后首次参评四大权威世界大学排名之一软科，位居全国民办高校第二、广东省民办高校第一。2022年学校位居软科中国大学排名民办高校排名第四、广东省第一，至此已连续两年蝉联广东省第一。

学校围绕珠海新兴产业发展需求，对标大湾区建设、服务国家战略，持续优化学科专业布局，现设25个二级学院、66个本科专业，涵盖经济学、法学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、教育学9大学科门类，拥有省级重点学科3个、市级优势学科3个，拥有联合国世界旅游组织旅游教育质量认证项目2个、国家级一流本科专业建设点3个、省级一流本科专业建设点8个、省级特色专业13个、转型试点发展专业7个。

学校实施人才强校战略，不断优化师资队伍引进机制和培养环境，组建了一支教学经验丰富、研发能力较强、德才兼备、勤奋敬业的教师队伍，其中二级教授22名、博士生导师48名，省级教学名师14名，专任教师中35%具有高级职称。近五年，学校教师在全国和广东省高校教师教学竞赛中荣获各级各类奖项56项，学校在中国高等教育学会发布的《全国普通高校教师教学竞赛分析报告（2012—2019）》中位列全国同类院校十强。

学校地处粤港澳大湾区，坐落于经济特区之一的广东省珠海市。校园由闻名世界的设计悉尼奥运会场馆的澳大利亚PTW公司按照澳洲滨海建筑风格整体规划设计，环境优雅、椰风海韵、空气清新、风光绮丽，是莘莘学子读书学习的理想园地，被誉为国内最美的大学校园之一。

学校以建设一流创新性、应用型大学为目标，立足湾区，服务广东，面向区域经济社会发展需求，以本科教育为根本，积极发展研究生教育，培养思想道德品质良好、专业基础扎实、富有创新精神、实践能力强、综合素质好的高层次应用型人才。

二、岗位报名基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为和不良从业记录；具有良好的品行和职业道德，遵守公共秩序，尊重社会公德；

（三）忠诚教育事业，恪守学术规范，认同学校，自觉维护学校声誉，遵守学校规章制度；敬业爱岗，严谨治学，团结合作，关心集体，爱护学生，身心健康。

三、各层次人才报名条件及待遇

（一）中青年杰出人才

1.岗位条件

（1）具有与我校专业设置相近的专业背景（我校专业设置查询：https://www.zcst.edu.cn/zyjs/list.htm）。

（2）具有博士学位及教授职称或相当量级的人才。

（3）具有广阔的学术视野和创新思维，近五年取得较多高水平教学、科研成果且主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目。

（4）年龄不超过50周岁。

（5）聘任后人事关系、档案关系须转入我校。

2.引进待遇

（1）根据综合考察评价结果，一事一议，固定年薪60-100万，浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。

（2）免费提供校内教师公寓，特别优秀者免费提供共有产权住房一套。

（3）首次聘期5年，达成聘期目标，在我校退休后可享受全额补充养老金。

（二）重点（紧缺）专业人才

1.招聘岗位

近期招聘专业范围为：计算机类、电子类

2.岗位条件

（1）具有博士学位或3年以上企业管理与技术实践经验的重点（紧缺）专业人才。

（2）具有良好的教育背景、发展潜力。

（3）年龄不超过40周岁。

（4）聘任后人事关系、档案关系须转入我校。

3.引进待遇

（1）薪酬待遇按学校标准执行；根据学校政策，享受年终绩效奖金、年终双薪等；根据综合考察评价结果，可额外提供每年2-10万的培育经费，综合年薪最高可达38万 。

（2）首次聘期5年。

四、其它待遇与福利

（一）学校有独立职称评审权，符合条件者可优先参加学校高级职称评审。

（二）学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

（三）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准。

（四）户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学。

（五）工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。

（六）免费提供每年一次体检。

（七）入职后按学校规定报销往返面试交通费。

五、不得报名情形

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

（二）尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的人员；

（三）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（四）在各级各类事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员；

（五）聘用后即构成回避关系的人员；

（六）法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。