1、工作人员招聘
因研究工作需要,f特招聘相关工作人员8-10名,主要负责医疗器械产品的相关研究及检测、报批工作以及相关的再生医学基础研究。实验室经费充足,待遇条件优厚,欢迎各位青年才俊来电咨询。
招聘要求:医学、材料学、药学、生物医学工程、检验、生物学、化学、药学等相关专业专科、本科、硕士等学历。
待遇:待遇高于地方单位同等岗位,具体根据实际能力面谈,硕士学位晋升中级职称后,除五险一金外纯收入8000元每月加年终绩效。优秀硕士生可带薪攻读博士学位。优秀本科生可在职读研。优秀专科毕业生可招聘为大学专业技术人员。
2、博士毕业生招聘
招聘要求:医学、干细胞、免疫、材料、化学、力学、生物、电磁学、声学、压电、微电子、光电子等相关专业均可。招聘博士毕业研究生6-8名。
待遇:从事基础科研、教学及产学研相关工作,高于地方同等岗位待遇。
3、博士后引进
中心拟引进医学、干细胞、免疫、材料、化学、力学、生物、电磁学、声学、压电、微电子、光电子等相关专业博士后。博士后研究人员在站时间一般为2年,根据项目需要可在2-4年内灵活确定,确需延长在站时间的,依照国家、军队相关规定进行调整。在站期间,对博士后研究人员实行科研资助和生活资助制度。
博士后生活资助类别、资助标准
Ⅰ类资助:在站工作4年,资助总额100万元。其中,日常生活资助48万元,按1万元/月标准发放;科研绩效资助52万元,每年度考核合格发放2万元年度绩效资助,出站考核合格一次性发放46万元绩效资助。
Ⅱ类资助:在站工作3年,资助总额60万元。其中,日常生活资助36万元,按1万元/月标准发放;科研绩效资助24万元,每年度考核合格发放2万元年度绩效资助,出站考核合格一次性发放20万元绩效资助。
Ⅲ类资助:在站工作2年,资助总额30万元。其中,日常生活资助24万元,按1万元/月标准发放;科研绩效资助6万元,每年度考核合格发放2万元年度绩效资助,出站考核合格一次性发放4万元绩效资助。
注:博士后可以申请学校二室一厅博士后公寓,除上述待遇外,发表文章另有文章发表奖励及导师绩效奖励。博士后出站达到6类人才标准可按6类人才标准引进,成为年薪制PI,给予科研启动经费和分配公寓房。
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