一、引进对象及条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国法律法规和规章,具有良好的师德品质和职业精神,身心健康;
2.博士研究生原则上年龄在35周岁以下,即1989年1月1日以后出生;具有副高职称者,原则上年龄不超过45周岁,即1979年1月1日以后出生;具有正高职称者,原则上年龄不超过50周岁,即1974年1月1日以后出生。
(二)引进对象
类型 | 要求 | 待遇级别 |
杰出人才 | 学术造诣高深,研究领域处于国内外学术前沿,在本学科领域有很高的知名度和学术影响力,具有突出的学术成果,能引领本学科专业建设工作,带领青年学者和团队推动相关领域发展。 | 1档 |
领军人才 | 在国内外本学科专业领域获得较高成就,具有本学科专业扎实的专门知识和前瞻的学术视野,具有优良的学科专业梯队建设能力和组织领导水平。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位,年龄在50周岁以下。 | 2、3、4档 |
拔尖人才 | 符合学校学科专业建设需求,在本学科领域积累了较好的学术成果,具备创新发展潜力。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位,年龄在45周岁以下。 | 5档 |
优秀博士 | 符合学校学科和专业建设需求,已取得一定的科研成果,具备较好的发展潜力。年龄原则上在35周岁以下,特殊情况可放宽至40岁。 | 5、6、7、8档 |
高水平技术创新型人才 | 符合学校学科和专业建设需求,在龙头企业或机构担任项目经理或技术主管,具有丰富的技术开发与技术创新能力,能够在实践中解决关键技术。具有高级专业技术职务和硕士学历学位。 | 6、7、8档 |
创新团队 | 团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要,创新团队带头人一般应是知名学者(省级以上高层次人才或国家重大项目主持人),取得国内外同行公认的成果。团队成员之间应具有长期合作的基础,一般由4-6人组成。 | 面议 |
二、引进待遇
待遇 档级 | 购房补贴 (万元) | 科研启动费(万元) | 年薪 (万元) | 其他 | |
自然科学类 | 人文社科类 | ||||
1 | 面议 | 协助解决配偶安置 | |||
2 | ≥300 | ≥800 | ≥300 | 面议 | |
3 | ≥200 | ≥500 | ≥200 | 面议 | |
4 | 130-150 | 200-300 | 60-120 | 面议 | 酌情安排配偶工作 |
5 | 110-130 | 20 | 10 | 结构性工资标准 | |
6 | 80-100 | 20 | 10 | ||
7 | 50-70 | 10 | 3 | ||
8 | 30 | 5 | 2 | ||
团队 | 学校根据团队具体情况,面议购房补贴和科研启动费;团队成员个人待遇根据其条件水平参照人才引进各待遇级别执行。 |
注:
1.领军人才、拔尖人才、优秀博士(待遇5、6档)配偶具有硕士学历学位以人事代理方式安排工作的,购房补贴部分减少20万元。
2.根据学校奖励性绩效工资相关文件精神,新引进博士入职三年内享受副教授的奖励性绩效工资待遇。
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