药学（教师）

一、招聘条件及要求

面向海内外引进取得国家教育部认可的学历和学位，符合《西南民族大学2024年公开招聘教师计划表》相关岗位条件要求和本公告要求条件的人员。

（一）引进招聘岗位层次

1.战略领军人才

在教学或科学研究领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献，学术造诣高深，具有重大学术影响和很高学术声誉，为学界公认的卓越杰出人才，引进后能对本学科建设和发展做出重大贡献或开创性工作，年龄一般不超过65周岁。

待遇：采取 一事一议、一人一策 的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。

2.学科领军人才A档

熟悉学科发展动向，能够把握学科发展方向和前沿，学术造诣深厚，在本学科领域具有很高的学术影响力，年龄一般不超过55周岁（人文社科、艺术体育类特殊急需，或对学科建设起实质性推动作用的，或国家级人才项目（不含青年类项目）入选者，可放宽至58周岁）。

待遇：年薪90万元起，提供引进人才住房或购房补助，发放安家费，提供充足的科研启动费，根据学科发展进行团队建设，按实际情况协调解决配偶工作。

3.学科领军人才B档

具有扎实的学科理论知识和稳定的研究方向，在教学科研领域取得突出的学术成果，在全国范围内展露学术声誉，引进后能在相关学科专业建设和发展发挥核心支撑作用、做出显著贡献，年龄一般不超过53周岁（人文社科、艺术体育类特殊急需，或对学科建设起实质性推动作用的，可放宽至55周岁）。

待遇：年薪75万元起，提供引进人才住房或购房补助，发放安家费，提供充足的科研启动费，根据学科发展进行团队建设，按实际情况协调解决配偶工作。

4.学术拔尖人才A档

在本学科专业领域取得显著成果，在省内外具有一定的学术声誉，具备组建、凝聚团队开展前瞻性研究的能力，人文社科、艺术体育类年龄一般不超过48周岁，理工农医类一般不超过45周岁（特别优秀的，人文社科、艺术体育类可放宽至50周岁，理工农医类可放宽至48周岁）。

待遇：年薪60万元起，提供引进人才住房或购房补助，发放安家费，提供科研启动费。

5.学术拔尖人才B档

在本学科专业领域取得突出成果，具有较好学术潜力，年龄人文社科、艺术体育类一般不超过45周岁，理工农医类一般不超过42周岁（特别优秀的，人文社科、艺术体育类可放宽至48周岁，理工农医类可放宽至45周岁）。

待遇：年薪50万元起，提供引进人才住房（如果校内引进人才房源已分配完毕，则不提供），发放安家费，提供科研启动费。

6.卓越青年人才A档

在本学科专业领域具有较好学术潜力，能够在团队中发挥重要作用，人文社科、艺术体育类一般不超过43周岁，理工农医类一般不超过40周岁。

待遇：年薪40万元起，发放安家费，提供科研启动费。

7.卓越青年人才B档

学科（专业）建设急需的高水平大学（科研院所），成果突出、具有发展潜力的博士后、青年研究员等优秀人才，人文社科、艺术体育类一般不超过35周岁，理工农医类一般不超过32周岁。

待遇：年薪30万元起，发放安家费，提供科研启动费。

8.优秀博士

学科（专业）建设急需，成果突出、具有发展潜力及高水平大学学缘结构的优秀博士，人文社科艺术类年龄不超过33周岁，自然科学类不超过30周岁。

待遇：年薪25万元起，发放安家费，提供科研启动费。

9.骨干教师

骨干教师聘用实施预聘制（具有高级专业技术职务者除外），须具有博士学历学位，艺术类相关专业特别优秀的，可放宽至硕士学历学位。应届博士毕业的年龄一般不超过35周岁，具有副高级专业技术职务人员年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务人员年龄一般不超过45周岁。特别优秀的或紧缺专业的人才年龄可适当放宽。

待遇：根据学校有关文件，按岗位等级兑现工资待遇等。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国＊＊＊的领导，遵守国家法律法规。贯彻党的教育方针，热爱高等教育事业，坚守为党育人、为国育才初心使命，铸牢中华民族共同体意识。

2.具有良好的思想政治素质和师德师风表现，遵纪守法、为人师表、立德树人、严谨治学、爱岗敬业，遵守高等学校教师职业道德和学术道德规范。

3.具有较强的教学科研水平和良好的团队协作精神，与招聘岗位相适应的专业、技能条件。

4.适应岗位要求的身体和心理条件。

5.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

6.具有高级职称的教师须达到西南民族大学教师专业技术职务同级职称科研业绩申报条件。

7.有关科研业绩的认定，按《科研评价指导办法》（校发〔2024〕2号）执行。其中，无具体认定标准的省部级以上奖项等突出业绩，由学校组织相关机构认定，并参照该文件执行。教学等各类业绩的认定由归口管理部门组织实施。

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的或正在接受刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.尚处于试用期内的新录用公务员。

6.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

7.有师德失范行为的。

8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

二、相关说明

（一）各层次人才的学术业绩条件要求按照西南民族大学高层次人才引进办法及科研评价指导办法执行。

（二）所有引进招聘人员按事业编制进行管理，符合学校相关条件可入机关事业单位养老保险，其他人员入企业保险。具体以西南民族大学人事处解释为准。

（三）预聘制人员按照常规岗位人员管理，享受相应待遇。聘期（4年）结束后，完成聘期任务考核合格者，转为长聘岗位。

（四）学科建设急需、业绩突出的应聘人员，经学校研究，有关条件可以适当放宽。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间

自本公告发布之日起即可报名，至2024年11月30日止。

2.报名方式

此次招聘采用人才招聘系统在线报名，详见《西南民族大学人才招聘网应聘者操作指南》（附件2）。

3.资格审查

用人单位对应聘人员进行资格审查，资格审查合格的应聘人员方可进入考核环节。对资格审查合格的应聘人员，用人单位以电话或邮件等形式通知考试的时间、地点。对未通过资格审查的应聘人员，不再另行通知。若无资格审查合格者，报名截止后视情况取消该岗位招聘。

（二）考核面试

1.包括学术陈述答辩、面试、试讲等环节，由相应岗位的招聘工作小组具体组织实施。应聘者总评分合格分数线为60分。

2.对所有应聘人员除进行专业知识、业务能力和工作实绩的考核外，还须进行思想政治表现、师德师风等方面的考核。

3.对所有应聘人员，学校统一组织心理健康测评，测评结果作为考核结论依据之一。

（三）学校研究

各用人单位根据考核情况，提出初步建议人选名单，学校相关职能部门审核后，提出意见，建议引进招聘的报学校研究。学校研究通过的，组织体检、考察，查阅干部人事档案。

（四）公示

根据学校研究结果，考察及体检等无异常的拟聘用人员，经报批后在国家民委网站、西南民族大学人事处网站公示7个工作日。

（五）审批及聘用

对公示无异议的拟聘人员，在学校规定时间内凭相关材料，到校办理入职报到手续，签订聘用合同，逾期视为自动放弃录用资格。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期一般为6个月，招聘的初次就业人员试用期为12个月，试用期满经考核不合格者，解除聘用。

（六）按高层次人才引进的，有关程序按高层次人才引进的要求进行。

四、纪律监督

公开招聘按规定实行相应的回避制度，全程接受社会各界监督。反映有关情况的需以真实姓名和联系方式实事求是地反映问题，并提供必要的证据和线索。

附件【附件2.pdf】