哲学（心理学方向）（教学科研岗）

一、引进层次及条件

高层次人才引进设A类（A1、A2、A3、A4、A5）岗位和B类（B1、B2、B3）岗位，其中A类岗位实行年薪制，B类岗位实行非年薪制(原则上年龄不超过35岁)。

（一）A类岗位

A1：在本学科领域做出创造性成就或重大贡献，享有国际公认的学术声望和学术影响力的顶尖人才。

A2：在本学科领域取得同行公认的高水平研究成果，享有突出的学术地位和学术声誉的领军人才。

A3：在本学科领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，享有重要的学术地位和影响力的拔尖人才。年龄一般不超过55周岁。

A4：具有博士学历学位或正高级专业技术资格，且有较强团队组织能力，取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，取得国内外同行公认的重要成就，年龄一般不超过50周岁。

A5：具有博士学历学位，在本学科专业领域具有扎实的理论基础和专业知识，科研能力突出，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，有一定代表性成果，在其研究领域有一定影响力。年龄一般不超过45周岁。

（二）B类岗位

B1：具有博士学历学位，在学科专业领域取得一定的研究成果并具备良好的发展潜质，具有研究完成省部级以上教学科研项目的能力。

B2：具有博士学历学位，博士期间取得一定的研究成果，能够胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力。

B3：具有博士学历学位，博士在读期间取得相应学术成果，有一定的研究创新能力。

二、待遇

（一）A类岗位待遇：

自然科学科研启动费，A4实验类理科、工科120万，非实验类理科80万，A5实验类理科、工科100万，非实验类理科60万。

B类岗位待遇：

（二）配偶安置：全职引进A类岗位入选者，根据配偶学历和学校工作需要，可视情况调入我校或安置。

（三）住房保障：根据工作需要，学校在两校区提供周转房。

（四）子女入学：依据属地政策协助办理其子女在我校所属幼儿园和附属学校就读。

（五）考核合格者可列入事业单位正式编制。

三、引进程序

（一）报名应聘。应聘者将个人简历和代表性业绩成果等相关材料发送至上述用人单位指定邮箱。

（二）资格审查。由用人单位负责资格审查工作，主要审核应聘人员学历学位信息、学习经历、工作经历、科研成果以及职称等信息。

（三）单位考核。

具体时间及考核方式根据招聘岗位由用人单位确定。

（四）学校审核与公示。

考核合格者，经学校审核通过后进行公示。

（五）办理入职与报备。签订协议、报上级部门批准等。