一、高层次人才引进

（一）高层次人才引进基本条件

1.具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感；

2.学术道德高尚，治学严谨，为人正派，具有较强的沟通协作能力和团队精神，能与本学科人员互相团结、精诚合作、共同发展；

3.一般应具有海外留学或工作经历，学术水平造诣高深、成就特别突出，学校学科发展急需的人才条件可适当放宽；

4.身心健康，能胜任应聘岗位要求，且能够在我校全职工作。

（二）高层次人才引进学科专业需求

中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、民族学、马克思主义理论、教育学、中国史、世界史等符合学校建设 新时代中外人文交流 特色的高水平外国语大学的紧缺急需学科专业。（具体岗位需求详见附表）

(三）高层次人才类别与支持待遇

学校引进人才分为翔宇杰出人才和翔宇优秀人才。

1.翔宇杰出人才

（1）第一层次

中国社会科学院学部委员、国家杰出人才计划入选者、国家最高科学技术奖获得者、国际著名战略科学家或其他相当于上述层次的人才。

（2）第二层次

国家领军人才入选者、国家级高等学校教学名师奖获得者或其他相当于上述层次的人才。

（3）第三层次

国家各类青年学者、青年拔尖人才支持计划入选者、国家自然科学基金优秀青年基金入选者、北京学者等或其他相当于上述层次的青年人才。

翔宇杰出人才待遇：学校按照北京市相关政策分层级执行年薪80—200万元薪酬。根据学校有关规定和人才实际需求 一事一议 ，可提供住房补贴或周转住房、科研启动经费、子女入学等有竞争力的待遇。

2.翔宇优秀人才

在海内外高等学校、科研机构从事教学、科研工作，学术造诣高，在本学科领域内有较大影响，研究方向处于世界学术前沿，在国内外有一定影响力的知名专家学者；曾在大型企业、国际组织中层管理层担任关键职务，或在国家机关、事业单位担任重要职务，并在专业技术领域内取得一定成果。应聘人原则上应具有高级职称。应聘者应具有北京户口或者符合北京市人才引进落户政策。

翔宇优秀人才待遇：按照事业单位有关规定执行薪酬待遇。

（四）引进程序

1.应聘人员在北京第二外国语学院招聘系统中填写相关报名信息，网址为http://zhaopin.bisu.edu.cn。

2.对应聘者提供基本材料进行初审，并对其是否存在违法违纪等师德失范行为等进行审查，如有以上行为学校将取消应聘资格。

3.符合基本条件的应聘者推荐至应聘单位。

4.应聘单位通过面试、答辩、试讲（学术报告）等形式对应聘者的学习经历、教学能力、学术水平、科研成果等方面进行考核。

5.学校组织校级层面面试，依据实际情况，组织专家评审组对推荐人选进行学术评议。

6.依据学校相关政策和程序，确定拟聘人选并公示。

7.经审批拟录用的人员，通过身体健康检查，心理健康测试等环节，按照北京市人才引进规定，办理审批手续后予以聘用。

（五）联系方式

1.通讯地址：北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院人事处

 3.人事处联系人：刘老师65778417 

电话咨询时间：工作日8:00—17:00

二、普通教师及管理教辅岗招聘

（一）应聘条件

1.拥护中国＊＊＊的领导，坚持正确的政治方向；

2.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和道德品行；

3.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件；

4.具有招聘岗位所需要的专业知识和技能；

5.具有招聘岗位所规定的相应任职资格和条件；

6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求；

7.具有北京市常住户口或符合北京市相关就业落户要求；

8.符合岗位所需的其他条件。

（二）招聘岗位

2024年学校计划招聘普通教师29人、辅导员7人、其他专技岗6人、管理岗18人，共计60人。（各岗位具体要求详见附件）

（三）招聘流程

1.应聘报名

（1）应聘专任教师、辅导员、其他专技、管理岗位注册登录北京第二外国语学院招聘系统，http://zhaopin.bisu.edu.cn，在线填写简历并申报岗位，每人限报一个岗位。

（2）专任教师岗位应聘截止时间为2024年3月31日；辅导员、其他专技、管理岗位应聘截止时间为2024年4月7日。

2.资格审核及初选

学校根据招聘条件、岗位要求对应聘人员进行资格审核及初选。专任教师岗位初选以面试及专业能力考察的形式进行；辅导员、其他专技、管理岗位初选以函选形式进行。初选成绩采取百分制，合格线为70分，初选通过人员进入考核阶段。

3.考核

（1）应聘专任教师岗位需参加面试。根据面试成绩，按1:5的比例确定试讲人选。按面试成绩和试讲成绩各占50%的权重计算综合得分，70分以上提交学校审议。

（2）应聘辅导员、其他专技、管理岗位需参加面试。根据面试成绩，按1:2的比例确定实习人选。按面试成绩和实习成绩各占50%的权重计算综合得分，70分以上提交学校审议。

4.确定拟聘人选

学校综合研究确定拟聘人选。

5.准入查询

对拟聘人选违法违纪、师德师风情况进行查询，审核准入资格，经核实确有问题的，取消拟聘资格。

6.阅档、政审、体检、心理测试

人事处安排拟聘人选进行心理测试，到指定医院体检，并对其思想政治表现、道德品质等进行政治审查，必要时组织外调。体检、心理测试、政审等各环节发现问题的，应进一步考察，根据情节确定是否影响聘用。

7.公示

对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

8.办理聘用手续

签订合同，办理相关手续。

（四）聘用及待遇

聘用人员薪酬待遇按照国家、北京市和学校有关规定执行。

（五）其他说明

1.拟聘人员应按照学校规定时限和要求提交相关材料，因个人原因无法按时办理入职手续的，取消聘用资格。

2.根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者应如实填写个人信息，凡在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格，对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，由此产生的后果，由应聘者本人承担。

3.学校根据主管部门下达指标情况解决北京户口，原则上专任教师岗位优先。

4.教学秘书、机关管理岗进行统一考核，录用后同类岗位内统筹安排，报名单位作为第一志愿。

（六）联系方式

1.通讯地址：北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院人事处

 3.人事处联系人：王老师65761695 

4.各岗位联系人及咨询电话见附件

电话咨询时间：工作日8:00—17:00