智能建造【教师岗位】只招博士

一、学校简介

重庆工程学院是经教育部批准设立的一所全日制普通本科高校。学校于2023年通过教育部本科教学工作合格评估。建校以来，学校紧跟国家新时代高等教育改革发展脉搏，立足地方性、应用型办学定位，主动适应和服务重庆地方经济社会发展需要，坚持 质量立校、特色兴校、人才强校 的发展理念，坚持教学工作中心地位，坚持校企合作、产教融合，形成了 信息技术专业人才培养特色和以工学为主，管理学、艺术学、文学等多学科协调发展的学科体系。开设有软件、大数据、人工智能、物联网、电子信息、数字艺术、智能建造、电子商务等领域共28个本科专业（类），已累计为国家和地方培养了4万多名 基础好、素质高、能力强 的应用型高级专门人才。

二、引才类型及计划

（一）专任教师

面向海内外高校、科研院所、行业企业单位具有较高学术造诣的高级专业技术人员、高校或科研院所优秀博士（后）、高校或科研院所优秀全日制硕士研究生及行业企业具有较强专业技能和实践能力的技术管理骨干，基本条件如下：

1.拥护中国＊＊＊的路线、方针和政策，热爱高等教育事业，具有良好的个人品质和职业道德，无违法犯罪记录和未受过任何纪律处分；

2.专业知识扎实，有良好的教育背景，本硕博专业基本一致；

3.高级职称人员及博士研究生年龄一般不超过50周岁（特别优秀者年龄可适当放宽），硕士研究生或中级职称人员不超过45周岁，身心健康，能够履行相关工作职责。

（二）银龄教师

银龄教师是指省内外高校退休教师或科研院所、行业协会、企业退休专家中选聘的优秀退休人员，申请人应同时具备以下基本条件：

1.已按国家相关规定正式办理完退休手续；

2.热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念，具有良好的思想政治素质和师德师风，具有较强的事业心、责任感和使命感；

3.专业能力突出、教育教学经验丰富。在公办高校取得校级以上的专业带头人、教学名师、学术骨干、优秀教师等荣誉称号，优先录用。行业经验较丰富、工作成果较多，教学或科研或实践技术能力较强，并具有行业的高级专业技术职称；

4.原则上年龄不超过70周岁，身体健康状况能够胜任教育教学等工作，近三个月的体检结果达到本校退休返聘教师的条件。

（三）外聘全职（兼职）教师

外聘教师是指劳动(人事)关系不属我校从事教学、科研和学科建设工作的高等学校、科研机构、企事业单位、行业中聘请教学或实践经验丰富、专业知识扎实的教师、专业技术人员或者高级管理人员，申请人应具备以下基本条件：

1.遵守中国宪法和法律，具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，遵守教师职业道德和学术道德。

2.身心健康，原则上年龄不超过60周岁，副高级以上专业技术职务的在70周岁以下，荣誉教授不受年龄限制。

3.来自高校教师、科研机构研究人员应具有研究生以上学历、中级以上职称。

4.来自企事业单位、行业工作人员原则上应具有本科以上学历的业务主管、业务骨干或专家，或具有行业中级以上职称，或具有五年以上专业工作实践经验的专业技术人员。

（四）招聘计划

1.教师岗位

（1）岗位条件：硕士研究生（博士优先）；3年以上相关专业或岗位工作经验，具备较强的实践应用和理论研究能力。

（2）招聘岗位：

2.辅导员

（1）基本条件：硕士研究生，中共党员（含中共预备党员）。

（2）招聘岗位：

三、薪酬福利

（一）基本待遇

1.有竞争力的薪酬，根据我校相应管理办法执行；

2.寒暑假带薪休假，周末双休，法定节假日休息；

3.五险一金、年度体检、教职工互助基金、节日及生日福利、餐补、通讯补贴、地区交通补贴、免费交通车；

4.优秀教师及教育工作者奖励：骨干教师奖、忠诚奉献奖、年终奖等；

5.各类培训进修机会。

（二）高层次人才

1.我校引进高层次人才（博士）分为四个层次，提供相应的安家费、科研启动费及住房等，具体按照《重庆工程学院高层次人才引进管理办法（试行）》执行；

2.协助申报区级、市级人才项目；

3.在职称评审、学术交流、科研申报等方面予以支持；

4.落户重庆，并协助安置配偶工作、子女入学等。

注：特别紧缺的高层次人才，经学校专家组认定业绩优秀者，可按 一人一议 原则特殊引进。

四、招聘程序

1. 报名

请登陆重庆工程学院官网招聘系统（http://www.cqie.edu.cn:81/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=cqgcxy
）进行注册并填报（我校官网-师资队伍-人才引进），或严格按照以下邮件主题命名（岗位 二级单位 姓名）投递至招聘邮箱。

2. 资格审查 

学校对应聘者进行资格审查，符合招聘岗位条件者发放面试邀请，若简历未通过筛选，恕不另行通知。

3. 面试

从政治思想表现、专业能力和科研水平等方面进行初试和复试。专任教师面试考核统一为：试讲 面试。

4. 资格复审

面试合格者，由学校师资队伍建设委员会进行资格复审。

5. 聘用

复审合格者，发放入职意向书、签订入职承诺书。