物理学（教学科研岗-应届生）

一、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案于2024年2月7日在天津市教育委员会（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息专栏和天津科技大学网站（www.tust.edu.cn）公开招聘专栏发布。 

二 、招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录执行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；

7.博士研究生一般不超过35周岁，具有副高级专业技术职务者或博士后经历者年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务者年龄一般不超过45周岁；具有省部级（含）以上人才称号或紧缺岗位的高层次人才经学校研究同意可适当放宽，年龄一般不超过50周岁。

8.满足招聘计划中要求的其他条件，并具有相应的证明材料；

9.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；

10.应聘人员须在2024年12月31日前取得毕业证、学位证；

11.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，并经用人部门（学院）学术委员会研究确定，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件；

12.应届毕业生指2024届高校毕业生，2022、2023年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。实施应届毕业生学历证、学位证 容缺后补 机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.正在接受立案审查的人员；

3.曾受过党纪、政纪、校纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

5.全日制在读的非应届毕业生；

6.现役军人；

7.被列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

9.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

三、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

（一）报名

1.报名时间：方案发布7个工作日后，报名时间不少于5天，部分岗位全年招聘（本方案所涉岗位报名及考核有效期最晚截至2024年12月31日）。

2.报名方式：应聘人员请通过 天津科技大学公开招聘系统 （http://zp.tust.edu.cn）进行注册报名，填报相关信息，并在相应栏目下上传以下附件：

① 身份证、学历学位证书（未取得学历学位证书须提供研究生主管部门开具的在学证明。未取得毕业证或学位证的应届毕业生须在报到前取得上述证书，届时不能提供者，取消聘用资格），如有工作单位，需提供任职证明（职称证书）；

② 提供代表性论文、著作扫描件（第一作者、通讯作者或本人二作导师一作文章）。

③ 主持的研究项目的佐证材料扫描件；

④ 重要的获奖证书扫描件；

⑤ 个人完整简历及其他岗位要求的材料。

重要提示：

① 报考人员每次只能选择一个岗位报名。报名期间内，不允许反复申报、更换岗位，请仔细阅读招聘实施方案后进行申报；只有当报考岗位未被录用时，才可再次填报空缺岗位（不得再次报考相同岗位）。

② 报考人员提交的申请材料和系统所填信息应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

（二）资格审查

学校及各招聘部门根据应聘人员填报信息、所收应聘材料及岗位需求情况，确定报名截止日期并在学校网站（www.tust.edu.cn）公开招聘专栏发布，并对应聘者进行资格审查。通过资格审查人员名单将在学校网站（www.tust.edu.cn）公开招聘专栏发布。

（三）考核

考核主要包括学院（部门）考核和校级专家评议考核两个环节。主要考核应聘者的思想政治素质、业务能力、工作业绩和综合素质。

1.学院（部门）主要采取面试的方式对应聘人员进行考核，可采用答辩、试讲、学术评价、学术报告等形式。面试成绩满分为100分，及格线为75分，分数低于及格线的不能进入学校校级专家评议考核环节。成绩于学院（部门）用人单位面试后7个工作日内在单位网站（www.tust.edu.cn）公开招聘专栏发布。按照面试成绩由高到低，推荐至学校进行专家评议。

2.学校组织专家评议考核，结合学校学科建设及专业建设发展需要，通过应聘人员业绩和学院考核情况等，对应聘人员进行校级评议考核，进一步考察应聘者的业务能力、学术水平、综合素质以及与学校学科、专业建设需要的匹配度等，确定进入体检环节人员成绩与名单。校级专家评议成绩满分为100分，及格线为75分，分数低于及格线的不能进入体检环节。成绩于校级专家评议后7个工作日内在单位网站（www.tust.edu.cn）公开招聘专栏发布。最终按照校级专家评议成绩由高到低排序，招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。校级专家评议成绩即为最终总成绩。若报考人员校级专家评议成绩出现并列，造成拟进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

（四）体检

进入体检人员应在学校指定的三甲医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。

体检、复检不合格，取消应聘资格。凡未按规定时间、地点方式和要求参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。

（五）考察

通过体检人员进入考察环节。考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。内容包括应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、岗位适配性、心理测试以及需要回避的问题等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考察结束后由用人部门出具书面综合考察意见。考察周期至少为5个工作日。考察不合格者，不能进入下一环节。

学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用教职员工进行准入查询。查询拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟使用教职员工性侵违法犯罪信息。拟聘用人员准入查询不通过的，不得聘用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。

（六）公示与聘用

学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经学校相关会议研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员原则上最晚须在公示期满8个月内完成报到入职手续，具体报到时限以双方约定为准，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将有权取消其聘用资格。聘用人员正式入职后与我校签订聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。机关事业单位在职正式工作人员需于入职前出具原单位同意报考证明，否则取消资格。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，应按照规定程序和时限，依据应聘者校级专家考核评议成绩由高分到低分依次递补。若出现岗位空缺时，单位可根据实际需要，对招聘条件不变的岗位，单位可在学校在网站（www.tust.edu.cn）公开招聘专栏重新发布报名时间及有关工作安排，有关岗位重新发布报名通知的截止时间为 2024 年10月31日。

（七）纪律监督

学校公开招聘工作人员实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

因不可抗力因素导致考核、面试、体检、考察等工作时间调整的，见天津市教委网站（jy.tj.gov.cn）或天津科技大学网站（www.tust.edu.cn）另行通知，请考生密切关注。