艺术学理论（教师）

一、引进对象

（一）领军人才（A类）：在本学科领域内享有公认的学术声誉和学术影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。

（二）拔尖人才（B类）：在本学科领域具有良好学术声誉和学术影响力，取得杰出学术成果的著名学者。

（三）杰出人才（C类）：在本学科领域具有良好学术影响力，取得突出学术成果的知名学者。

（四）优秀人才（D类）：在本学科领域取得良好学术成果，具有较大发展潜力的中青年学者。

（五）青年人才（E类）：取得本学科领域良好的学术成果，具有一定发展潜力的青年学者。

二、引进岗位

（一）A、B、C类人才

设岗学科：交通运输工程、机械工程、计算机科学与技术、土木工程、食品科学与工程、材料科学与工程、临床医学、中国语言文学、马克思主义理论。

岗位常年招聘，数量不限，特殊人才可不受学科条件限制。

（二）D、E类人才

岗位常年招聘、招满即止，岗位招聘计划和条件以湖北省人力资源和社会保障厅审核发布的招聘公告为准。引进人才基本要求如下：

1.原则上不超过45周岁，具有副高级及以上职称者可放宽

至50岁；

2.具有博士研究生学历学位，本、硕、博各阶段所学专业与岗位需求相关；

3.具备较强的科研能力，近五年（2019年1月1日以来）以第一作者或通讯作者发表过高质量学术论文，或以第一完成人身份在高水平学术会议上受邀做学术报告，或以第一完成人身份公开出版高质量学术著作、艺术作品等出版物。应届博士毕业生的学术成果中博导排名第一、本人排名第二的，按第一完成人同等认定。

三、引进待遇

（一）学校引进待遇1.A、B、C类人才

学校提供具有竞争力的年薪、安家费和科研启动费，提供条件优厚的校内过渡住房或直接给予房租补贴。符合条件的配偶可酌情安排工作。具体待遇一人一议、一事一议。

2.D、E类人才

（1）安家费和科研启动费

学校根据引进人才考核评价结果进行分类，并给予相应的安家费和科研启动费。安家费分基础安家费和激励安家费，基础安家费占70%，人才到校后一次性发放；激励安家费占30%，根据首聘期任务完成情况发放。科研启动费根据学校政策分批下达。安家费及科研启动费标准详见下表：单位（万元）

博士毕业专业归属为思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、美术类、设计类、音乐舞蹈类、体育类、外语类相关学科之一的，安家费总额不低于60万元（需安排配偶工作另行计算）。

（1）工作待遇

①引进人才按事业单位工作人员聘用，按国家有关规定享受基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会福利和保障待遇。

②引进人才到岗后初聘至专业技术十级岗位，工作满一年经

考核合格后直聘至专业技术九级岗位，已具有专业技术职务者按相关政策认定后予以聘任。

③引进人才到岗前三年可按副教授七级岗位标准发放奖励性绩效工资，三年后按实际聘任岗位执行。前三年每年可另享受津贴补贴不少于9万元（含学位津贴1.8万元、房租补贴1.2万

元和生活补贴6万元），其中生活补贴根据襄阳市人才政策审核发放。

④引进人才符合襄阳市人才政策的，可享受人才公寓一套，公寓设施齐全，可拎包入住。到岗前三年在襄购房的，可按政策另享受购房补贴12万元。

⑤学校为引进人才提供必要的工作条件，可根据需要搭建实验平台。

⑥引进人才全面享受各级政府和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，符合条件者可依托学校申报各类人才项目。

⑦引进人才可带薪享受学校博士后进站、国内外访学研修、企事业单位挂职锻炼等培育政策，符合条件者可享受各级政府和学校相关资助、奖励政策。

⑧引进人才可根据相关条件申领 楚才卡襄才卡 ，另享受政务、金融、安居、医疗、交通、文旅等方面优质服务，包括购房支持、特约医疗、绿色通道服务、免旅游门票等。

⑨引进人才配偶具有全日制普通本科及以上学历、学士及以上学位的，经考核合格可在校内安排工作，按合同聘用制职工聘

用，同时基础安家费减少20万元。符合湖北省人才政策的，可采取调动或考核聘用的方式，按事业单位工作人员聘用。

⑩引进人才子女在襄就读公办幼儿园、小学、初中享受绿色通道，可按襄阳市人才政策统筹安排。