应用经济学（教师）

【引进待遇】

（一）学校引才政策

1.高层次人才、境外人才（外籍及港澳台籍教师），实行年薪制。骨干师资，根据聘用岗位享受相应工资及社会保险等待遇。境内人才引进待遇详见下表，境外人才引进待遇根据聘任情况，另行约定。

学校引才待遇一览表（适用于境内人才，单位：万元）

2.学校实行按劳分配的制度，教师超出约定工作任务的高水平业绩可另行发放绩效。

3.成果特别突出的优秀博士可直聘高级专业技术职务。

4.高层次人才可直接认定为相应学科的研究生导师，协助解决配偶工作，协助提供优质子女教育资源。

5.学校提供周转房。

（二）省市引才资助

【招聘条件】

1.具有良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康。

2.应聘高层次人才的，应为具有广泛学术影响力和公认重要成就的学科领军人才，或为学术成果显著、有较大潜力冲击国际前沿的青年英才。第一层次年龄不限，第二层次一般不超过55周岁，第三层次一般不超过45周岁，第四层次一般不超过40周岁。

3.应聘骨干师资的，应符合各单位学科建设或专业教学急需，教学科研能力强，发展潜力大。原则上，应聘教授职务不超过45周岁，应聘副教授职务不超过40周岁，应聘讲师/助教职务不超过32周岁。特别优秀的或学科急需人才，年龄可适当放宽。

4.预科教育学院可招收硕士研究生，其他岗位原则上均应具有博士学位。音体美、口译等个别技能性专业，学历可适当放宽，但应同时聘任高级专业技术职务，或持有国家级资格证书或重要奖项证明。详见招聘系统中的岗位描述。

【招聘程序及绿色通道】

（一）招聘程序

1.应聘者投递求职材料。应聘者登陆华侨大学人才招聘系统http://zhaopin.hqu.edu.cn进入 华侨大学诚聘海内外优秀人才 版块，填写简历，提交申请。

2.单位考核。用人单位将根据人才引进和教师专业技术职务聘任的相关工作程序进行审核、接洽，并通过查档、函调、谈话、走访等方式对应聘者思想政治素质、学风（师德师风）进行考察。

3.学校审批、公示。学校根据用人单位初步意见，组织专家评审，研究确定引进人员名单及引进层次。

（二）绿色通道

对于急需紧缺人才，学校将开辟绿色通道，按照 一事一议一人一策 原则，实行差异化、灵活性的人才政策。