一、组织领导

在董事会的领导下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室设学校组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。

二、招聘原则

1.坚持 德才兼备，以德为先 原则。

2.坚持 人岗相适，专兼结合 原则。

3.坚持 公开、公平、公正、择优 原则。

三、招聘条件

1.拥护中国＊＊＊的领导和社会主义制度，爱国敬业，遵纪守法，身体健康，且无违法犯罪及失信行为；

2.热爱高等教育事业，具备良好的思想素质、职业道德，有强烈的事业心、责任感和敬业精神；

3.具有较强的团队合作意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做贡献；

4.引进的教授年龄不超过50周岁,博士年龄不超过40周岁，招聘硕士年龄35周岁以下。

5.具有副高及以上专业技术职务的本科高校退休教师年龄不超过63周岁。

根据《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》（长发【2022】12号）文件精神，结合学校专业建设与学科发展的需要，确定以下七类人才。

A类：国际级顶尖人才；

B类：国家级领军人才；

C类：省市级领军人才；

D类：高级人才；

E类：优秀博士；

F类:具有副高及以上职称的本科高校退休教师；

G类：优秀硕士。 

四、人才待遇

对于符合A、B、C、D类条件的高层次人才，学校支持个人按程序申报认定，享受高层次人才在购房政策、子女入学、人才绿卡等方面的优惠待遇。在享受长沙市高层次人才待遇的基础上，学校给予综合年薪，安家费与科研启动费。

具体标准如下表：

其他福利

1.视引进者及配偶的综合条件可优先安排配偶工作，与引进者同进出。

2.为在职在岗人员（已缴纳的人员除外）缴纳 五险一金 。

3.为在职在岗人员免费提供常规的健康体检及法定节假日福利。 

五、面议、试讲（面试）环节

1.引进高层次人才，招聘本科高校教师、兼职教师采取面议的办法，工作日预约进行。

2.招聘硕士研究生采用试讲 面试的方式，2023年12月16日、17日集中进行。