人力资源管理（教师）

 一、薪资福利

（一）薪资（税前，含五险一金）

1.硕士研究生年薪：8W-10W

2.博士研究生月基本工资：2W（适用于来校时年龄在45周岁及以下，并在本学科领域具有坚实的理论基础、宽广的专业知识及较突出的学术成果，具备独立进行科学研究及科技开发能力的专任教师）

3.其他学历或持有中级及以上职称证人员薪资另议。

4.在相关学科或专业领域具有较高学术造诣和突出成果的高水平学科或科研带头人、博士后人员，来自行业、企业业绩突出的高级技术人才实行一人一策。

（二）福利

1.学校拥有高等学校教师职称自主评审权，入职后满足条件可考取高校教师资格证、评定高校系列职称；博士研究生入职满一年可直接认定讲师。

2.提供免费岗前培训、高校教师资格考试培训。

3.学校工会定期开展丰富多彩的活动，发放各类物品和丰厚的节日慰问金。

二、应聘材料与面试

（一）应聘材料

应聘材料包含但不限于个人简历、个人优秀作品集、专业证书、职称证书等。将应聘材料打包发送至指定邮箱，文件命名为：学院 专业 姓名。未按照要求投递的应聘材料，将不予接收。

（二）资格审查

收到应聘材料后，人事处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查，符合应聘条件者，通知其参加面试考核。

（三）面试考核

相关学院成立面试考核专家组，采取线上或线下方式，组织面试考核。