| 类别 | 层次 | 条件 |
|---|---|---|
| 领军人物 （A类） | A1 |
中国科学院院士、中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家 特支计划 杰出人才，国家科学技术奖最高奖获奖者及经学校认定为与上述层次相当的人才
|
| A2 |
进入第二轮评审的两院院士候选人，国家级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、工程实验室和国家重大科技项目首席科学家，国家科学技术奖和教学成果奖获奖者，国家 千人计划 、 万人计划 （杰出、领军人才）、国家 百千万人才工程 国家级人选、教育部 长江学者奖励计划 长期项目入选者，国家杰出青年基金获得者，山东省 泰山学者攀登计划 入选者及经学校认定为与上述层次相当的人才
|
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| A3 |
享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家，国家中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才，国家优秀青年基金获得者，国家教学名师，中科院 百人计划 入选者，山东省 泰山学者优势特色学科支持计划 团队领军人才，山东省杰出青年基金获得者，山东省 泰山学者特聘专家 入选者及经学校认定为与上述层次相当的人才
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|
| 学科带头人（B类） | B1 |
国家 千人计划 青年项目、 长江学者奖励计划 青年项目入选者，山东省 泰山产业领军人才工程 入选者及经学校认定与上述层次相当的人才。
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| B2 |
省（部）级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、工程实验室和重大科技项目首席科学家，山东省优秀青年基金获得者及经学校认定与上述层次相当的人才。
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| B3 |
山东省 泰山学者工程 青年专家计划入选者，山东省 泰山学者优势学科人才团队培育计划 学术带头人，省级有突出贡献的中青年专家，省级教学名师及经学校认定与上述层次相当的人才。
|
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| 青年英才（C类） | C1 |
具有正高级职称和博士学位，年龄在45周岁以下，且近五年具备下列条件之一：主持（或首位完成）国家级有资科研项目或省（部）级重点项目；首位获得省（部）级科研成果或教学成果奖二等奖；以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表高水平学术论文。
|
| C2 |
具有副高级职称和博士学位，年龄在45周岁以下，且近五年具备下列条件之一：主持（或首位完成）国家级有资科研项目，或省（部）级有资项目2项；首位获得省（部）级科研成果或教学成果奖三等奖；以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表高水平学术论文。
|
|
| C3 |
毕业于国内外知名高校、科研机构，取得博士毕业证、学位证，年龄在40周岁以下的博士研究生。
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| 特别说明 |
对于学校急缺且具有高级专业技术职务和博士学位的优秀人才，经学校研究可适当放宽引进条件。
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（一）领军人物和学科带头人
领军人物 和 学科带头人 可采取全职引进或柔性方式引进。
全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房、安置配偶工作等优惠政策。具体详见下表：
| 类别 | 层次 | 年薪 （万元/年） | 安家补助（万元） | 团队建设经费（万元） | 配偶 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 实验类 | 非实验类 | ||||||
| 领军人物 | A1 | 学校提供丰厚的年薪、安家补助、团队建设经费，具体待遇面议 | |||||
| A2 | 300 | 100-150 | 800-1000 | 300-500 | 安置 | ||
| A3 | 200 | 80-100 | 500-800 | 200-300 | 安置 | ||
| 学科带头人 | B1 | 150 | 60-80 | 300-500 | 100-150 | 安置 | |
| B2 | 100 | 50-70 | 200-300 | 60-100 | 安置 | ||
| B3 | 80 | 40-60 | 50-150 | 30-60 | 安置 | ||
柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定， 一人一议 、 一事一策 。
（二）青年英才
青年英才 可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。
长期聘用人才享受国家规定的工资、福利、社保等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）、安置配偶工作等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。长期聘用人才进校工作后，可申报学校人才项目，享受人才津贴。
| 类别 | 层次 | 安家费（万元） | 科研启动经费（万元） | 周转房 | 配偶 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 实验类 | 非实验类 | |||||
|
青年英才 （长期聘用） |
C1 | 50-60 | 30-40 | 20-30 | 前两年，提供周转房1套或享受800元/月的租房补贴 | 安置 |
| C2 | 40-50 | 20-30 | 15-20 | 安置 | ||
| C3 | 30-50 | 10-20 | 5-10 | 安置 | ||
短期聘用人才实行协议薪酬制，协议薪酬标准一般为30万元/年。学校与短期聘用人才签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮，上浮金额视超额完成工作任务情况，依据合同约定标准确定，但上浮金额最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。
| 类别 | 薪酬（万元/年） | 安家补助（万元） | 科研启动经费（万元） | 周转房 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 实验类 | 非实验类 | ||||
| 青年英才 （短期聘用） | 30-50 | 10 | 10-40 | 5-30 |
提供周转房1套或享受800元/月的租房补贴 |
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