1.国际级顶尖人才(A类):学历资质不限定。
2.国家级杰出人才(B类):学历资质不限定。
3.省部级领军人才(C类):学历资质不限定。
4.省部级杰出人才(D类):学历资质不限定。
5.国内外优秀博士(E类):学术科研业绩较好或学校紧缺专业人才(一般不超过35周岁)。
6.急需紧缺专业的优秀硕士(F类):一般不超过30周岁。
7.优秀行政管理人员(G类):一般不超过28周岁。
(一)高端人才(含A\B\C\D类人才)引进待遇一人一议。
(二)国内外优秀博士(E类)待遇(一般不超过35周岁)
安家费、住房补贴、科研启动经费 | 采取一人一议(50万元起) |
工资待遇 | 聘期内前3年,(双证)博士(后)人才可校内享受副教授岗位的绩效工资待遇,业绩特别突出或急需紧缺专业的人才可校内享受教授岗位的绩效工资待遇。三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇 |
学位津贴 | 聘期内享受博士(双证)津贴12万(按月随发1000元/月) |
配偶安置 | 紧缺专业及或经学校综合考察认定业绩突出的人才,对配偶予以安置 |
住房 | 由学校安排过渡性住房或提供租房补贴 |
其他待遇 | 一、根据(九发[2022]8号)中共九江市委九江市人民政府印发《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措(试行)》的通知要求: 1.支持人才落户九江。对于符合条件者,三年内每人每年给予2000元落户补贴; 2.实行人才子女教育保障计划。优化在九江工作的博士子女就读义务教育阶段学校保障举措; 3.鼓励高校科研人员服务科技型企业。对于符合条件者,三年内每人每月给予3000元生活补贴。 二、享受省、市、学校等其他相关政策。 |
(三)急需紧缺专业的优秀硕士(F类)[一般不超过30周岁]
编制 | 按人事代理方式聘用,符合条件的可入事业编 |
安家费 | 采取一人一议 |
工资待遇 | 急需紧缺专业或业绩突出的优秀硕士分别可低职高聘讲师或副教授,并享受相应待遇,低职高聘期限为3年 |
住房 | 对于九江市中心城区以外的由学校安排过渡性住房或提供租房补贴 |
其他待遇 | 1.支持人才落户九江。对于符合条件者,三年内每人每年市政府给予2000元落户补贴 2.享受省、市、学校等其他相关政策 |
(四)行政管理的优秀硕士(G类)[一般不超过28周岁]
编制 | 按人事代理方式聘用,符合条件的可入事业编 |
工资待遇 | 优秀行政管理人员先按科级副职兑现绩效工资待遇,3年后按实际管理岗位职务兑现绩效工资待遇 |
住房 | 对于九江市中心城区以外的由学校安排过渡性住房或提供房补 |
其他待遇 | 1.支持人才落户九江。对于符合条件者,三年内每人每年市政府给予2000元落户补贴 2.享受省、市、学校等其他相关政策 |
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