一、人才类别

（一）杰出人才：具有很强学术组织力及领导力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平有影响力的成果;学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

（二）青年杰出人才：具有较强团队组织力，在所在学科领域取得重要的代表性成果，具有较大的学术竞争力和发展潜力；具备做好学科方向发展规划的能力，能对本学科建设和学术研究工作提出创新性构想。

（三）特聘教授：学术造诣深厚，在相关领域获得同行公认的影响力、学术成果；在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者。

（四）优秀博士：具有良好的科研能力，契合我校学科专业建设需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后）。我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽。   

二、薪酬待遇

（一）学校政策

1.杰出人才

（1）年薪人民币140-160万元（税前）；

（2）住房补贴、安家费人民币200万元（税前）；

（3）科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

2.青年杰出人才

（1）年薪人民币120万元（税前）；

（2）住房补贴、安家费人民币150万元（税前）；

（3）科研启动经费人民币200万元（人文社科类50万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

3.特聘教授

（1）年薪人民币60-120万元（税前）；

（2）住房补贴、安家费人民币80-100万元（税前）；

（3）科研启动经费人民币50-300万元（人文社科类20-50万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套或租房补贴；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

4.优秀博士

（1）住房补贴、安家费人民币30-60万元（税前），其中紧缺学科安家费上浮5-10万；

（2）科研启动经费人民币15-20万元（人文社科类8-10万元）；

（3）前三年享受校聘副教授绩效工资待遇及800元/月博士津贴；

（4）提供两年期租房补贴；

（5）紧缺学科优秀博士安置配偶工作；

（6）解决子女入托入学。

备注：上述四类人才，业绩特别突出者，均可一事一议。

（二）省市人才政策

符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。

1.南昌市政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。

2.江西省政策：符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报江西省 双千计划 人才项目、江西省 赣鄱俊才支持计划 等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴。