一、引进对象
（一）院士
（二）学科领军人才
国家顶尖人才（如国家重点项目主持人）、海外高水平大学或科研院所担任教授或相当职务者，学术水平在国际同领域处于领先地位并取得国际公认的重要成就，对本学科建设有战略性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国际先进水平。
（三）学科带头人
国内知名专家学者、海外高水平大学或科研院所担任副教授或相当职务者，科研方向稳定并取得国内外公认的重要研究成果，对本学科建设有创新性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国内先进水平。
（四）学科骨干
具有博士学位和正高职称（特殊情况下可放宽到副高职称），在本学科有较高的学术水平并取得一定的研究成果，主持过国家自科基金面上项目或社科基金一般项目，并在近五年内结题；或主持获得省部级二等奖及以上奖励，或在国内具有较大学术影响力。
（五）博士
具有博士学历学位，具备较强的科研能力或较大的发展潜力。
二、引进对象应具备的基本条件
（一）博士研究生年龄原则上不超过40周岁（1983年1月1日之后出生），学科骨干年龄原则上不超过50周岁（1973年1月1日之后出生），学科带头人年龄可适当放宽，院士和学科领军人才不受年龄限制。
（二）应聘者获得国外博士学位，要求其毕业院校在2023年QS排名前1000名（艺术、体育特殊专业博士除外）。
（三）热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。
（四）身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。
三、引进待遇
（一）学科骨干及以上人才引进待遇
引进对象 | 引进待遇 |
安家费 | 购房补贴 | 理工科给予 实验室建设费 | 其他学科给予 科研启动费 | 年薪等 其他待遇 |
院士 | 500万以上 | 7.5万元 | 1500万元 | - | 面议 |
学科领军人才 | 200万元 | 7.5万元 | 150万元 | 15万元 | 面议 |
学科带头人 | 100万元 | 7.5万元 | 100万元 | 10万元 | 面议 |
学科骨干 | 65-80万元 | 7.5万元 | 30万元 | 8万元 | 同类人员 工资待遇 |
（二）博士的引进待遇
1.引进待遇包括基础安家费、根据引进博士入校四年内完成科研任务情况给予的奖励安家费、常德市高层次人才购房补贴及科研启动费等，分学科或专业的引进待遇如下表。
类
别 | 学科或专业 | 综合 评级 | 小 计 | 科研 启动 费 |
Ⅰ 类 | 马克思主义哲学、马克思主义理论、思想政治教育、学前教育、课程与教学论、统计学、数学、金融学、会计学、财务管理、旅游管理、地理学（人文地理）、体育学、机械工程、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、建筑学、测绘科学与技术、城乡规划学、风景园林学、艺术学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、医学技术、药学等。 | A | 80万元 | 文科5万元 理科8万元 工科10万元 |
A | 70万元 |
B | 65万元 |
C | 60万元 |
Ⅱ 类 | 经济学（金融学除外）、管理科学与工程、工商管理（会计学、财务管理除外）、酒店管理、中国语言文学、历史学、教育学原理、心理学、外国语言文学、新闻传播学、地理学（自然地理）、系统科学、力学、光学工程、仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、电子科学与技术、环境科学与工程、生物医学工程、土木工程等。 | A | 75万元 |
A | 65万元 |
B | 60万元 |
C | 55万元 |
Ⅲ 类 | 哲学（马克思主义哲学除外）、法学、政治学、社会学、民族学、公共管理、教育史、比较教育学、高等教育学、教育技术学、食品科学与工程、天文学、物理学等。 | A | 70万元 |
A | 60万元 |
B | 55万元 |
C | 50万元 |
IV 类 | 教育领导与管理、艺术教育管理、体育教育管理、文化管理、化学工程与技术、化学、农业工程、林业工程、生物学、生态学、材料科学与工程、生物工程、农学等。 | A | 65万元 |
A | 55万元 |
B | 50万元 |
C | 45万元 |
表中有关说明：
（1）学校根据《湖南文理学院引进博士综合评价和奖励安家费细则》（详见学校文件，下同）对引进博士进行综合评价，评价等级分A 、A、B、C四个等次，分别对应不同的引进待遇。经学校研究同意引进的2023年QS排名1000名以外国外院校毕业的博士，如其专业属于Ⅰ类、Ⅱ类，其安家费按IV类B档执行；如其专业属于Ⅲ类、IV类，其安家费按IV类C档执行。
（2）学校对引进博士入校四年内完成的科研任务进行考核，根据《湖南文理学院引进博士综合评价和奖励安家费细则》核算引进博士的奖励安家费（已包含在上表的引进待遇中，最高20万元）。
（3）基础安家费根据引进人员的学科专业和综合评价等级确定，在博士办理完正式聘用手续后一次性发放；根据引进博士入校四年内完成科研任务情况的奖励安家费待入职四年期满考核后一次性发放；常德市高层次人才购房补贴（7.5万元，已包含在上表的引进待遇中）按照常德市的政策执行。
2.引进的优秀或紧俏专业博士（IV类、Ⅲ类限评价A及以上、Ⅱ类限评价为B及以上和Ⅰ类博士）不需要安排配偶工作的，其安家费提高5万元。
3.引进的博士直接享受三年校内副教授绩效工资待遇（不含2023年QS排名1000名以外国外院校毕业博士）；引进的博士具有副高职称，且任现职以来满足学校相关规定的，享受三年校内教授绩效工资待遇。
（三）其他待遇
1.安排住房。学校原则上为引进的人才提供两年校内过渡房租住，如无过渡房安排，则按1200元/月标准给予两年的租房补贴（夫妻均为博士的，按1800元/月标准给予两年的租房补贴）。
2.安置配偶。引进的高层次人才配偶学校一律给予安置，其中引进的学科骨干及以上高层次人才，如其配偶具有本科学历，学校可安排在校本部工作；引进的Ⅰ类综合评价为A或A 的博士，如其配偶具有本科学历，学校可根据岗位需要安排工作；引进的博士（不含IV类综合评价为B及以下博士、2023年QS排名1000名以外国外院校毕业博士），如其配偶属硕士研究生的，学校根据岗位需要安排工作，如其配偶学历在本科及以下且无正式工作的，学校原则上实行货币安置。
3.入选人才工程。引进的高层次人才可入选湖南文理学院 武陵人才 支持计划，学校发放人才津贴，其中第一层次18万元/年，第二层次10万元/年，第三层次4.8万元/年，第四层次1.2-2.76万元/年（如遇政策调整，按调整后的政策执行）。
特别说明：学校有关政策鼓励优秀博士脱颖而出，如博士入校四年内获得国家基金项目，除了正常工资待遇外，还可以获得奖励的安家费最高20万元、科研奖励最高15万元、 武陵人才 支持计划人才津贴最高24万元，则博士入校四年内除了正常工资待遇外，第Ⅰ类可获得的待遇最高可达119万元，第Ⅱ类最高可达114万元，第Ⅲ类最高可达109万元，第IV类最高可达99万元。
四、引进人才管理
（一）引进人员须与学校签订高层次人才聘用合同。
（二）博士的服务年限原则上不少于8年，可根据实际情况约定服务期限，并根据服务年限按比例减少基础安家费；领军人才、学科带头人和学科骨干的服务期限面议。
（三）引进人员须履行学校规定的岗位职责和义务，若不能履行的，学校有权根据实际情况收回科研启动经费、安家费并收取违约金。
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