湖州学院高层次人才待遇一览表(单位:万元)
人才类别 | 购房补贴 | 安家补贴 | 租房补贴 | 薪酬 | 科研经费 | |||||
学校 | 湖州市 | 学校 | 湖州市 | 学校 | 湖州市 | 文科 | 理科 | 工科 | ||
顶尖人才(A1) | 面议 | 最高300 | 面议 | 200 | 提供一年租房补贴(正高级2500元/月,副高级及以下2000元/月) | 100 | 面议 | |||
领军人才(A2) | 最高150 | 100 | 80 | |||||||
学科带头人(B1) | 160-220 | 最高80 | 10-15 | 80 | 最高60 | 年薪制45-60 | 50-70 | 80-120 | 100-200 | |
学科带头人(B2) | 100-120 | 最高50 | 8-10 | 20-50 | 20-40 | 年薪制30-45 | 20-35 | 25-45 | 30-55 | |
学科方向负责人(C) | 75-85 | 5-8 | 学校 标准 | 12-20 | 15-30 | 20-35 | ||||
学术骨干(D) | 65-80 | 最高40 | 4-6 | 最高10 | 5.4 | 学校 标准 | 8-10 | 10-15 | 12-20 | |
海内外优秀博士(E1)/特殊学科的优秀博士(E2) | 45-80 | 4 | 学校 标准 | 8 | 12 | 15 | ||||
博士研究生(E3)、优秀人才(F) | 35-50 | 3 | 学校 标准 | 4 | 6 | 8 | ||||
备注: 1.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。 2.引进博士可享受学校博士津贴1000元/月;同时享受湖州市双创补贴3000元/月,若在世界排名前200位海外高校取得博士学位,补助标准每月上浮1000元。以上待遇享受三年。 3.夫妻双方均符合条件的,一方可全额享受学校引进待遇,另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家补贴及全额科研启动费,租房补贴按其中一方就高享受。 4.学校负责安排学科领军人才(A1、A2)和学科带头人(B1、B2)人才配偶的工作岗位。根据工作需要和上级部门有关政策,酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。 5.以上标准仅供参考,根据政策变化适时会做相应调整,具体以最新政策文件规定为准。 6.以上各类人才待遇均为税前,涉及个人所得税须由人才按国家有关规定自行缴纳。 |
(一)顶尖领军人才需求计划
面向全球,引进顶尖/领军人才。
涉及学科:计算机科学与技术、信息与通信工程、光学工程、材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、护理学、药学、中国语言文学、新闻传播学、设计学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、马克思主义理论等学科。引进待遇 一人一议 。
顶尖人才包括:诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
领军人才包括:浙江省 鲲鹏行动 计划入选者、小型国家院士、国家级领军人才、国家 万人计划 人才、国家杰青及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
需求人数:根据学校学科发展需要设置。
(二)学科带头人、方向负责人需求计划
本次计划引进学科带头人、方向负责人共36名,学科带头人职称要求正高级,学科方向负责人职称要求副高级及以上。具体岗位及要求详见下表,应聘人员如有特殊业绩,经学校认可,博士研究生可不受学历学位、职称、学科等条件限制。
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