岗位类型 | 人才层次 | 结构工资制 | 年薪制 | ||||
薪酬 | 购房安家补贴 | 科研 启动费 | 基本年薪 | 科研 启动费 | 超额 奖励 | ||
专任教师 | 顶尖人才 | 参照国家事业单位和学校工资体系 | 不低于 600 | 不低于 500 | 300-500 | 不低于 500 | 根据学校当年的高层次成果奖励规定发放 |
领军人才 | 不低于 300 | 60-100 | 120-200 | 60-100 | |||
拔尖人才 | 不低于 170 | 30-60 | 80-150 | 30-60 | |||
杰出青年学者 | 不低于 100 | 20-40 | 50-70 | 20-40 | |||
优秀青年学者 | 不低于60 | 10-20 | 40-50 | 10-20 | |||
学术骨干 | 不低于32 | 5-10 | 海外博士 25-40 国内博士 20-30 | 5-10 | |||
博士后研究人员 | 师资 博士后 | / | 不低于20 | 5 | |||
出站聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇,在站期间成果满足条件的可以额外追加10万元购房安家补贴。 |
讲座教授(柔性引进)待遇
学校以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等灵活方式柔性引进国内、外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者,提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费。
引进人员具体待遇试行一人一议,以双方协商为准。
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