B类人才:菁英人才,国家"海外引才计划"青年学者、国家"优秀青年科学基金"获得者、中组部"青年拔尖人才"等"四青"人才等;
C类人才:学科专业带头人,具有博士学位,且具有副教授及以上职称,具备较强的教学科研能力,取得较好的科研业绩;
D类人才:骨干教师,博士阶段所学专业为我校相关急需专业或重点建设专业,具备较强的教学科研能力,有较好的科研业绩;
E优秀师资:国内外高校或科研机构的博士;
F特聘教师:柔性引进的各类人才,二年级及以上在读博士生。
1.B类人才一人一议,具体面谈。
2.C类、D类、E类和F类人才待遇如下表(单位:万元)
博士类别 | 年薪 | 安家费 | 过渡性住房或住房补贴 | 科研启动经费 | ||||
工科类 | 教育类 | 文管类 | 艺体类 | 工科类 | 教育、文管、艺体类 | |||
学科带头人 | 21-23 | 18-20 | 17-19 | 18-20 | 30 | 15-20 | 7-10 | |
骨干教师 | 19-21 | 16-18 | 15-17 | 16-18 | 20 | 10-15 | 5-7 | |
普通博士 | 17-19 | 13-16 | 12-15 | 13-16 | 15 | 10 | 5 |
3.其他待遇:
(1)同等享受南昌市高层次人才引进落户和购房补贴共15万元;
(2)可申报由学校董事会"博雅精舍"设置的科研奖励、出版基金(3-5万元/部)、考察基金和文化沙龙基金;
(3)科研奖励按照学校政策单列发放;
(4)购买"五险一金",提供三节福利、工作餐和年终绩效奖;
(5)超工作量津贴按照副教授及以上课时费标准核发;
(6)酌情解决配偶或子女就业问题;
(7)协调解决子女入托、入学问题;
(8)提供面试、签约往返差旅费各1次。
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