(一)引进博士享受安家费25-60万元,安家费为实发金额,一次性发放;享受科研启动费20万元,科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。特别优秀的博士研究生,采取 一事一议 方式协商引进。
(二)享受博士津贴2000元/月,执行期3年。之后,每3年考核一次,考核结果作为下一个聘期博士津贴发放的依据。
(三)符合山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》规定的引进人才,学校可协助申请相关待遇,包括生活补助10万元(博士后20万),科研经费5万元(博士后10万)。
(四)特别优秀的博士研究生,或属于我校紧缺急需专业的博士研究生,其配偶就业可实行 一事一议 ,以人事代理方式入职我校。
(五)入职后,按照学校公租房管理办法,根据学校房源情况,提供过渡性公租房。
(六)享受大同市各类人才待遇约20万。
(一)引进博士实行合同管理。对在我校工作的引进博士,在享受待遇前,需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。
(二)凡全职引进的博士,最低入职服务年限为8年。实际服务年限不足协议确定年限的,按协议规定承担违约责任。
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