一、引进条件

（一）基本条件

1.忠诚于教育事业，恪守学术规范，具有优良的学风和高尚的师德。

2.具备扎实的专业基础知识以及应聘岗位所需的专业或技能条件。

3.身体健康，能够履行相关工作职责。

（二）高层次人才

1.第一层次：学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过60周岁。

2.第二层次：学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科达到国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过60周岁。

3.第三层次：科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的中青年拔尖人才，年龄一般不超过60周岁。

4.第四层次：在本学科研究领域有一定影响力，有明确的研究方向和一定的研究成果，可担任本学科领域学术带头人的具有博士学位的正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过60周岁。

（三）中青年博士

面向国内外高校或科研院所招聘优秀中青年博士（后）， 具有正规的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过50周岁。

1.A类（科研教学型）：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。

2.B类（教学科研型）：在本学科专业领域取得一定的学术成果，具有较好的专业基础。

（四）优秀硕士

面向国内外知名高校或科研院所招聘优秀硕士研究生，年龄一般不超过35周岁，主要从事教学、科研工作。

二、引进待遇

（一）薪酬

1.助教岗位年薪约7.5万元以上；讲师岗位年薪约8万元以上；副教授岗位年薪约10万元以上；教授岗位年薪约12万元以上。应届博士入校即可享受副高级职务待遇。优秀者可一事一议，实行协议工资，年薪20-100万元。

2.高层次人才根据其聘期任务实行年薪30-150万元的协议工资，具体待遇面谈。

3.计算机、化工、医护、思政等有关专业另有专业补贴，每月800-3000元不等。

（二）福利待遇

1.享受国家规定的 五险一金 ，有13个月工资。

2.享受双休、寒暑假及国家法定节假日等带薪休假。

3.享受教师节福利、健康查体、大病补贴等待遇。

4.学校协助解决子女入托、基础教育就近入学问题，对符合学校岗位任职资格的家属，直接在校内安排工作或帮助解决工作问题。

5.学校提供校内公寓租住，校外租房享受租房补贴。

6.根据学校奖励政策，教学、科研、创新创业、学科竞赛等成果突出者可享受各项成果奖励。

7.学校注重中青年教师培养，为中青年教师职业发展搭建平台，优秀中青年教师可享受国内外访学进修、在职攻读博士学位资助。

8.引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，达到学校直聘教授、副教授条件，可直聘教授、副教授。

（三）地方政府引才补贴

我校引进的各类人才，可根据对应符合条件享受地方政府不同级别的生活补贴和购房补贴。