人才类别

人才标准

年薪(税前)

引进待遇(税前)

A

顶尖人才

一人一议

B

杰出人才

140万-160万

1.住房补贴、安家费人民币200万元；

2.科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）；

3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；

4.安置配偶工作。

C

青年杰出人才

120万

1.住房补贴、安家费人民币150万元；

2.科研启动经费人民币200万元(人文社科类50万元)；

3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；

4.安置配偶工作。

D

特聘教授

120万

1.住房补贴、安家费人民币100万元；

2.科研启动经费人民币300万元(人文社科类50万元）；

3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；

4.安置配偶工作。

80万

1.住房补贴、安家费90万元；

2.科研启动经费200万元(人文社科类50万元）；

3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；

4.安置配偶工作。

60万

1.住房补贴、安家费80万元；

2.科研启动经费50万元（人文社科类20万元）；

3.安置配偶工作。

E

优秀中青年

学者

30万

1.住房补贴、安家费60万元；

2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）；

3.安置配偶工作，或享受配偶补贴（一次性补贴10万元或首聘期5年内2000元/每月）。

F

重点建设学科优秀博士

（紧缺Ⅰ类）

前三年享受校聘副教授绩效工资待遇及800元/月博士津贴

1.住房补贴、安家费40-60万元；

2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）；

3.提供两年期租房补贴（800元/月）。

教研岗位

紧缺博士

（紧缺Ⅱ类）

1.住房补贴、安家费35-55万元；

2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）；

3.提供两年期租房补贴（800元/月）。

非紧缺学科

优秀博士

1.住房补贴、安家费30-50万元；

2.科研启动经费15-20万元（人文社科类8-10万元）；

3.提供两年期租房补贴（800元/月）。

师资博士

1.科研启动经费10万元（人文社科类6万元）；

2.提供两年期租房补贴（800元/月）。

备注：

1.当前紧缺Ⅰ类为电气工程、机械工程、统计学、信息与通信工程、马克思主义理论；紧缺Ⅱ类为计算机科学与技术、软件工程、结构工程、建筑学、工程管理、会计学。

2.业绩特别突出者，可一事一议。