一、人才招聘类别

第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士或国外相同层次的院士、国家 万人计划 杰出人才、国家 三大奖 一等奖及以上（自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖）获得者（排名第一）海内外高层次顶尖人才等；

第二层次人才：教育部特聘教授、国家杰青项目获得者、中组部 国家高级人才计划 入选者、 万人计划 领军人才、国家重点研发计划首席科学家、现任国务院学位委员会学科评议组召集人、全球高被引科学家/高被引学者、国家 三大奖 一等奖及以上获得者（排名第二）或二等奖（排名第一）、教育部人文社科一等奖获得者（排名第一）、国家教学成果奖一等奖获得者（排名第一）及相当层次的高层次人才以及相当层次的高层次人才；

第三层次人才：现任国家自然(哲学社会)科学基金学科评审组会评专家、现任国务院学位委员会学科评议组成员、教育部社会科学委员会委员、百千万人才工程国家级人选、国家重点学科负责人、国家级科研平台负责人、教育部2011协同创新中心负责人、教育部创新团队负责人、国家自然(哲学社会)科学基金重大招标负责人、教育部人文社科二等奖(排名第一)、国家教学成果奖二等奖获得者(排名前一)、教育部青年项目入选者、中组部 国家高级人才计划 青年项目入选者、国家优青项目获得者、 万人计划 青年拔尖人才及相当层次的高层次人才、中宣部文化名家暨 四个一批 人才以及相当层次的高层次人才。

第四层次人才：具有博士研究生学历且具有教授职称，具备较强的教学科研创新能力，取得较好的科研业绩，在工程实践或企业管理上有较深的造诣，有丰富的高等教育教学和管理经验，年龄55岁及以下。

第五层次人才：具有博士研究生学历且具有副教授及以上职称，博士阶段所学专业为学校紧缺专业或重点建设专业，有较强的科研能力和发展潜力，理论基础扎实，有独立开展学科研究的能力，已经取得了比较明显的科研成果的博士，年龄40岁以下。

二、招聘待遇

1、第一、二、三层次次人才原则上一人一议，具体待遇面谈。

2、第四层次、第五层次、第六层次人才待遇如下表：

三、其他待遇

1、享受学校 三节 福利及年终奖励，科研业绩按学校科研奖励政策执行；

2、学校缴纳 五险二金 ，提供免费体检等福利；

3、学校提供午餐补助、过渡性住房；

4、高层次人才视情况解决配偶就业问题；

5、解决子女就近入托入学问题；

6、条件优秀者可纳入学校 双百 工程培养，提升学历，享受学校资助。

7、享受南昌市 人才十条 政策，与驻昌企业签订3年以上劳动合同，并首次在昌缴纳社保的，按博士，硕士及高级技师(一级)，分别给予每人一次性就业、安家租房等生活补贴5万元、3万元，一次性发放（具体内容以市政府文件为准）。

8、特别优秀的人才，学校将提供更丰厚的条件，待遇面议。