人才层次 | 购房补贴 | 安家费 | 薪资待遇 | 学科团队建设费及科研启动费 | 备注 | ||
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文科 | 理科 | 工科、医科 | |||||
A类 | 面议 | 面议 | 年薪制或岗位津贴25-35万,年收入50万以上 | 面议 | 面议 | 面议 | |
B1类 | 120-150万 | 15万 | 年薪制或岗位津贴20-25万,年收入45万以上 | 30-50万 | 40-60万 | 50-100万 | |
B2类 | 80-100万 | 10万 | 年薪制或岗位津贴18-20万,年收入30万以上 | 30万 | 40万 | 50万 | |
C类 | 55-60万 | 8万 | 按学校规定,年收入20万以上 | 6万 | 8万 | 10万 | |
D类 | 45-50万 | 5万 | 按学校规定,年收入15万以上 | 4万 | 6万 | 8万 | 紧缺专业房补上浮5万 |
E类 | 30-35万 | 3万 | 按学校规定,年收入15万以上 | 2万 | 3万 | 4万 | |
其他说明: 1、师范学院和应用技术学院(工作地点在平湖)引进待遇,购房补贴上浮10万,博士及高级职称者可落户嘉兴; 2、服务期一般为5—10年,首轮聘期一般为3年; 3、岗位津贴指除基本工资、博士津贴、科研奖励、年终绩效奖励等之外的校内岗位津贴,博士津贴每月1000元; 4、购房补贴的发放视购房情况一年内给予全额借支,服务期满后转为购房补贴; 5、夫妻双方均属引进对象的,就高享受一方的全额购房补贴,另一方享受相应引进层次20%的购房补贴和全额的科研启动经费; 6、引进人才待遇中涉及个人所得税,均由引进人才本人依法交纳; 7、引进人才达到D类及以上层次的配偶需学校安排工作的视情况而定; 8、为引进人才提供的过渡房或租房补贴根据学校相关文件规定执行。
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