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南京航空航天大学天目湖校区(集成电路科学与工程)教师

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2023-04-21 更新
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职位描述
  • 工作地点: 江苏-南京
  • 需求部门:集成电路学院
  • 职位类别: 教师/教学科研岗
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:博士及以上
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:1-2人
  • 到岗时间:不限
  • 年龄要求:不限
  • 婚况要求:不限
联系方式
人事处
电话:025 ****5949 显示号码 联系我时就说是在中国博士人才网上看到的
职位要求
一、学校概况
1952年   创建并成为新中国自己创办的第一批航空高等院校之一
1978年   被国务院确定为全国重点大学
1981年   经国务院批准成为全国首批具有博士学位授予权的高校
1996年   进入国家 211工程 建设
2000年   经教育部批准设立研究生院
2011年   成为 985工程优势学科创新平台 重点建设高校
2012年   工业和信息化部、中国民航局签署协议共建南京航空航天大学
2017年   进入国家 双一流 建设序列
2018年 工业和信息化部、教育部、江苏省共建南京航空航天大学
 学校现隶属于工业和信息化部,是一所以工为主,理工结合,工、理、经、管、文等多学科协调发展,具有航空航天民航特色的研究型大学。学校现有明故宫、将军路、天目湖、南京江北国际四大校区。天目湖校区位于江苏省溧阳市,毗邻天目湖风景区,距明故宫校区和将军路校区近110公里。北起梅岭玉大道,南至滨河东路,东界南大街,西抵燕山南路,共占地969亩。学校按照国内外一流校园的标准进行规划设计,体现 人本化、园林化、信息化、特色化 的理念和可持续发展的要求,打造教学、科研、生活 共享联通 的一体化空间。
 南京航空航天大学天目湖校区定位为民航/通航特色发展示范区、基础学科拓展区、新兴交叉学科先试区、服务国家战略先行区。学校按照国内外一流校园的标准进行规划建设,将致力于为每一位前来加盟的海内外优秀人才提供良好的学术环境和展现才华的舞台,我们期待您的到来!
 
二、引聘对象及待遇
(一)常规师资(A轨)
 引聘对象:国内外高水平大学或著名研究机构的教授、副教授和讲师(或相当职称者),优秀博士后或博士毕业生。
 学院高聘制度:对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才,学院可按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。
 高级职称岗位直聘制度: 对于学术水平高、能力强的应聘人员,学校采用先上岗、后评审机制,通过考核审批者,可直接聘任副高及以上岗位。
 引聘 绿色通道 制度:特别优秀者可一人一议,通过 绿色通道 引进,直接确定专业技术职务和待遇。
 
相关待遇基本标准一览表
 
岗位类别薪酬待遇(万元/年)工作启动基金其他
基本薪酬住房补贴其他
工科
(万元)
其它学科
(万元)
1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理,在天目湖校区建设发展的6 年过渡期内不实行 非升即走 的聘用方式。
2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
3、可享受天目湖校区的优先购房政策,优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。
正高≥3854
年终绩效 科研奖励 科研收入
 
上不封顶
25-4015-30
副高≥2943.211-159-13
讲师≥23367-85-6
       *住房补贴共发放10年,按月随工资一起发放 
(二)常规师资(B轨)
岗位与要求
岗位引聘要求年龄(周岁)其他
自然科学、工程技术领域人文社会科学领域
特聘研究员A类具有博士学位,拥有良好的教学科研能力。首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。≤40≤45
1. 教学、学科特别急需或学术水平特别突出者,年龄可适当放宽。
2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。
特聘研究员B类已在相关学术领域崭露头角,且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
特聘
副研究员
具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。≤35≤40
助理教授具有良好的学术发展潜力的人才。——≤32
   
相关待遇一览表
岗位基础年薪(万元)
住房待遇
(聘期内)
工作启动金(万元)引聘待遇
工科文理科
特聘研究员A类≥4080-120 万元≥70≥40
1.特聘研究员事业编制,具有博导申报资格;
2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励;
3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
4.为子女提供优质教育资源。
特聘研究员B类≥3672万元≥30≥15
特聘副研究员≥2843.2万元≥15≥10
助理教授2036万元——4
       *住房补贴共发放10年,按月随工资一起发放 
  准聘岗位特殊政策:
  1.职称以聘代评制度: 准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评,通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
  2.引聘 绿色通道 制度:特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议,通过 绿色通道 引进,直接确定聘任事宜。
  3.住房待遇追溯机制:准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位,可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。 


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