一、学校简介
新乡医学院是河南省唯一一所独立建制的西医本科院校、 十三五 国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校、河南省博士学位授予单位重点立项建设单位。医学教育肇始于1922年，1982年升格为本科，定名新乡医学院，1998年获得硕士学位授予权。2006年顺利通过教育部本科教学水平评估并获得优秀；2016年在教育部本科教学工作审核评估中获专家组好评；2016年成为 十三五 国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校；2018年顺利通过教育部临床医学专业认证。2020年，学校 免疫与模式动物学科创新引智基地 获批国家 111计划 。
现有教职工数13718人（含5所临床学院），各类在校生近2.8万人，附属医院15所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为全国中文核心期刊。
学科涵盖医学、理学、工学、文学、法学、管理学、教育学等7个门类，临床医学学科进入ESI全球排名前5‰，药理学与毒理学学科进入ESI全球排名前1%。2022年获批国家精神区域医疗中心；拥有国家临床重点专科1个，河南省A类特色学科群1个，河南省特色骨干学科2个，省级重点学科21个。现有一级学科硕士学位授权点12个，专业学位硕士授权点10个，已培养21届硕士研究生。现有本科专业35个，拥有特色专业国家级、省级15个，一流本科专业建设点国家级、省级20个，一流本科课程国家级、省级44门。
拥有国家地方联合工程实验室1个，省级重点实验室4个，省级国际联合实验室15个，省级协同创新中心、研究中心等学科平台23个，建有博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站。近五年承担国家级、省部级科研项目500余项，获得省部级科研成果奖励40余项。
二、高层次人才引进条件及待遇
主要引进以下学科（专业）的高层次人才：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学、药学、医学技术、口腔医学、法医学、生物学、生物医学工程、马克思主义理论、管理学、心理学、英语、体育学等。
引进的高层次人才分为三个类别，分别是战略科学家、科技领军人才和中青年拔尖人才。具体引进范围如下，待遇不低于以下标准：
人才类别 | 引进条件 | 待遇（万元，税前） |
年薪 | 住房补贴 | 科研启动金 |
战略科学家 | 两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的国际一流人才。 | 200 | 200 | 自然科学类3000万元（其中科研经费2000万元，学院建设经费1000万元），人文社科类500万元。 |
科技领军人才 | 在本领域取得国内外公认学术成就，有较大学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的国内一流人才。 | 100 | 150 | 自然科学类1000万元，人文社科类200万元。 |
中青年拔尖人才 | 在本学科领域取得创新性的学术成果，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的省内外一流人才。 | 60 | 100 | 自然科学类300万元，人文社科类100万元。 |
高层次人才实行一人一议，同时选配学术团队，提供校内周转住房一套，解决配偶工作和子女入学等问题。学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校B类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元-1000万元。实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，可选聘（任）学校副校长、学院院长及副院长。
三、博士引进条件及待遇
（一）科研启动金
A类博士，提供科研启动金300万元；
B类博士，自然科学类提供科研启动金100万元，人文社科类提供科研启动金30万元；
C类博士，自然科学类提供科研启动金50万元，人文社科类提供科研启动金20万元；
D类博士，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。
（二）工资待遇
享受三年低职高聘工资待遇，A类博士为三级教授待遇、B类博士为四级教授待遇、C类博士为五级副教授待遇、D类博士为七级副教授待遇；享受博士学位津贴1000元/月。
（三）服务保障
提供校内人才住房一套。符合条件的可为配偶安置工作岗位，解决子女就近入托、入学问题。
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