浙江万里学院人才引进类别及条件

人才类别

引进条件

顶尖人才(A1类)；

特优人才（A2类）；

领军人才（A3类）

参照宁波市人才分类目录（最新版），其他相当于本层次的人才须经学校组织认定

学科带头人（B类）

1.人文社科类年龄一般不超过50周岁，自然科学类年龄一般不超过45周岁；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位

2.近5年内，主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖二等奖以上1项

3.近5年内，自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇，其中SCI一区期刊学术论文2篇以上或顶级期刊学术论文1篇；人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文5篇，其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文2篇以上

学术骨干（C类）

1.年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位；或者具有博士后经历

2.近5年内，主持国家级项目1项或省部级项目2项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖三等奖以上1项

3.近5年内，自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇，其中SCI二区期刊学术论文2篇以上；人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇，其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇以上

优秀博士（D1类）

1.毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过35周岁；具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的，或者具有博士后经历的，年龄可以放宽至40周岁

2.近5年内，自然科学类发表SCI期刊学术论文3篇以上，其中国内一级学术期刊或SCI二区以上期刊学术论文1篇；人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇以上，或发表国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇

3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定

优秀博士（D2类）

1.毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过45周岁

2.在所在研究领域学术业绩比较突出，符合学科或专业发展要求

3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定

海外（境外）人才（E类）

1.具有博士学位，年龄不超过45周岁

2.近5年内，人文社科类发表SSCI或A&HCI期刊学术论文2篇以上；自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果

人才分类

人才引进待遇（单位：万元）

学校安家费及购房补贴

宁波市安家补助和购房补贴*

科研启动费

聘期薪酬

人文社科类

自然科学类

杰出人才

A1类

≥1000，一人一议

300

一人一议

A2类

≥400，一人一议

最高160

A3类

≥250，一人一议

最高120

学科带头人

B类

150

最高75

≥50

≥50

年薪≥40

学术骨干

C类

120

35

≥15

≥15

年薪≥30

优秀博士

D1类

90

35

≥5

≥10

年薪不低于七级岗

D2类

50

35

≥5

≥10

按学校薪酬制度执行

海外（境外）人才

E类

另定

≥5

≥10

≥15

注：以上待遇皆为税前；宁波市人才政策享受范围和额度按照市里最新相关文件执行。