文学院-中国古代文学

招聘人才类别及待遇

（一）人才层次及条件要求

根据实际条件，将高层次人才分为四类。

1、领军人才:符合《关于做好省高层次人才分级分类有关工作的通知》（皖人才办（2022）5号）文件认定的一类、二类和三类人才。

2、拔尖人才：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄在50周岁及以下，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项及以上。

3、青年英才：原则上年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中：

A类：青年英才应具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称，或公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊3篇及以上；人文社科类二类以上期刊2篇及以上）；②主持二类以上科研项目1项；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项；④或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。

B类：青年英才应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊2篇及以上；人文社科类二类以上期刊1篇及以上）；③主持三类以上科研项目1项；④获得二类一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项；⑤ 主持二类成果推广1项或以前3位发明人授权发明专利1项。

C类：青年英才应公开发表本学科高水平学术论文1篇以上。

4、人才团队：由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

以上人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。

（二）人才待遇

（三）相关说明

1、夫妻双方均符合学校人才引进条件，住房补贴不重复计发，按夫妻双方中最高标准的一人享受，另一人按照可享受标准的一半给予补助，按相应标准享受科研启动经费及人才津贴。（高层次人才享受住房补贴在档案到校后一次性发放50%，试用期考核合格后发放50%。）

2、配偶具有全日制本科及以上学历的，可以人事代理方式（同工同酬）安排工作。其他的，则按学校劳务派遣方式安排工作。若高层次人才离职，人才配偶须随其同时离职。

3、根据学校相关规定，引进的高层次人才享受6个月房租补贴。其中，教授每月2000元，博士每月1000元。

4、除学校提供的待遇外，高层次人才按照属地相关文件精神还可以享受黄山市高层次人才购房补贴、子女入学等相关政策。

5、交叉学科、专业紧缺优秀人才，以及虽不符合上述标准但有标志性重要成果的优秀人才的引进，可由相关职能部门组织校内外同行专家考核评审，校学术委员会审议，校人才工作领导小组研究同意后报学校决定。

报名方式

符合相应条件的人员请登录黄山学院人才招聘网（网址：http://rszp.hsu.edu.cn/），选择申请岗位， 投递相关材料。

               招聘流程

招聘流程主要包括资格审查、业务考核、单位研究、部门审核、学校审定、体检、考察（政审）与公示、报批聘用等程序，具体按照《黄山学院公开招聘工作人员实施办法》有关规定执行。

有关事宜

（一）招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，纪委参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督电话:黄山学院纪委0559-2546599。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2023年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。

（四）每位应聘者限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试，同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。

（五）本公告为2023年度黄山学院公开招聘工作人员预公告，最终招聘计划以上级主管部门批准为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。

人事处：白老师、曹老师

联系电话：0559- 2546556

特此公告

附件下载：

附件《黄山学院公开招聘应聘人员情况表》