比较文学

一、引进的高层次人才都必须符合的基本条件

1、身心健康，具有良好的政治思想素质和职业道德；

2、品行端正，作风正派，治学严谨，具有较强有一定的团结协作精神；

3、有扎实的专业基础，学术思想活跃，与国内外同行有广泛的学术联系，能及时了解和把握学术前沿动态；

4、乐意来延工作，积极投身延安大学的建设和发展。 

二、高层次人才的类型及待遇

（一）大师级人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员，国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才，或具有相当水平的海（境）外知名学者。引进此类人才，实行 一人一策 ，待遇面议。

（二）第一层次人才

长江学者 特聘教授、 国家杰出青年科学基金 获得者、 千人计划 入选者、国家 百千万人才工程 入选者等，或具有相当水平的海（境）外专家学者等。

正式引进此类高层次人才，学校提供一次性安家费100 万元，科研启动费理工科不低于200 万元、人文社科不低于100万元；同时提供180平米左右周转住房一套，或按学校政策购买180平米以上职工公寓住房一套；年薪100-120万元，具体标准面议；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

柔性聘用此类高层次人才，根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇，一人一议，特事特办，配备专门的工作团队和生活保障人员，保证其有良好的工作环境和生活条件。

（三）第二层次人才

三秦学者 、二级教授、陕西省 百人计划 入选者、省部级以上优势学科带头人等，或具有相当水平的海（境）外专家学者等。

正式引进此类高层次人才，学校提供一次性安家费100万元，科研启动费理工科不低于150 万元、人文社科不低于80万元；同时提供160平米左右周转住房一套，或按学校政策购买160平米以上职工公寓住房一套；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

柔性聘用此类人才，待遇面议，可以根据目标任务实行年薪制、月薪制等灵活的薪酬方式。

（四）第三层次人才

除上述人才之外的其他海（境）内外知名专家学者。国内入选省级以上人才项目专家、三级教授、具有博士学位的博士生导师等；海（境）外人才应具有博士学位和海（境）外知名大学或研究机构相当于副教授及以上职称的专家、学者。

正式引进此类人才，学校提供一次性安家费50万元，科研启动费理工科不低于100 万元、人文社科不低于50 万元。提供140平米左右周转住房一套，或按学校政策购买140平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

柔性聘用此类人才，待遇按《延安大学短期外聘高水平专家管理暂行办法》执行，或以目标任务协议薪酬。

以上各层次人才可依托我校申报国家 千人计划 、 长江学者 及陕西 百人计划 等人才项目，同时享受政府给予的人才补贴50-200万元，政府补贴均免收个人所得税。

三、优秀博士

1、 A类博士

（1）毕业于中科院、社科院、 985 高校、 211 高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业，海（境）外博士应毕业于知名大学的博士。

（2）导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者；或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者。

（3）人文社科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或ssci检索1篇；理工科博士以第一作者在本学科sci发表论文3篇（所学专业为生物、物理、医学专业至少1篇2区以上，化学专业至少有1篇1区或2篇2区）。

享有国家正式事业编制，3年内执行副教授绩效工资，学校提供一次性安家费25万元（海外博士50万），科研启动费理工科30 万、文科20 万。提供两室一厅周转住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

马克思主义理论、政治学、中国语言文学、化学工程与技术，医学等我校重点打造的优势、特色学科，引进博士均按A类博士待遇执行，特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%。

2、B类博士

享有国家正式事业编制，3年内执行副教授绩效工资，学校提供一次性安家费20万元（海外博士40万），科研启动费理工科25万、文科15万。提供两室一厅周转住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

3、其他待遇

引进具有博士学位人员除以上待遇外，具有博士后经历，学校再发给2万元引进人才补贴；具有副教授及以上职称，学校再发给3万-5万元引进人才补贴。

紧缺专业博士可采用订单式培养，博三研究生即可开始签署定向培养协议，2年内学校每月发放生活补贴5000元，毕业后按当年人才引进政策执行。