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东方语言学院招聘(日语专业-教授、副教授或博士(国别区域研究、国际关系、国际政治、日本文化等相关研究方向)) 17000-160000 收藏 申请职位
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东方语言学院招聘(日语专业-教授、副教授或博士(国别区域研究、国际关系、国际政治、日本文化等相关研究方向))

17000-160000
浙江-绍兴 -越城区 | 不限经验 | 博士及以上学历 | 部门:东方语言学院招聘 | 职称:不限
2022-05-07 更新
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联系方式
金老师、黄老师 人事处老师
电话:0575****14099 显示号码 联系我时就说是在中国博士人才网上看到的
地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)
职位描述
招聘人数:3-4人 年龄要求:50周岁以下 性别要求:不限

一、引进人才类别:

第一层次:学术领军人才(A1、A2)

A1类

国家 万人计划 领军人才; 长江学者 特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1.年龄一般不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇),其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第二层次:学术带头人(B1、B2)

B1类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

B2类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第三层次:学术骨干(C1、C2)

C1类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

C2类

1.年龄不超过40周岁,具有副高级专业技术职务。

2.近5年,立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第四层次:博士(D1、D2、D3)

D1类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D2类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D3类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)

E类

1.年龄原则上不超过30周岁,具有硕士学位。

2.具有较好的教学与科研潜力,且所从教专业或研究领域,符合学校紧缺人才需要。

备注:

(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

(2)全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁,按实际工作需要及引进条件,引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。

(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校相应的文件执行。

二、人才引进待遇

备注:
1、上述年薪中包含 五险一金 和年终绩效奖励。
2、A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算,超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才,入选者的年薪参照A2、B1执行。
3、学校为引进人才提供过渡性的校内租住房,租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才,学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
4、A、B、C、D类人才(不包括全职返聘人才)均纳入事业单位报备员额编制,按照事业编制缴纳 五险一金 。

三、应聘方式

1.应聘需提供以下材料:

(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。

(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

2.报名方式:

相关材料请发送至人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn、renshi4903@163.com(邮件主题:姓名+应聘单位名称+中国博士人才网)

四、联系方式

地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

邮编:312000

电话:0575-89114099、89114098

联系人:金老师 黄老师

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴,校园占地面积1300余亩,分设稽山、镜湖两个校区,拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来,已经发展成为一所以外国语言文学为特色,经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校,建有15个二级学院(教学部),开设16个外语语种,45个本科专业,现有教职工1200余名,高级职称教师400余名,具有博士学位教师200余名,包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省 151 人才、浙江省高校拔尖人才、绍兴市名士之乡特支计划人才等,常年聘请来自20余个国家的外籍教师。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台;现有 国家级一流本科专业 建设点2个, 省级一流本科专业 建设点8个, 国家级一流本科课程 1门;作为 联合国学术影响组织 成员,学校近五年共获得国家级科研项目34项,省部级科研项目57项,获批绍兴市创新团队3个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系,与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构 数据科学与传播学院 ,与阿里巴巴集团合作成立 阿里巴巴数字贸易学院 。

2022年,学校将秉持外语类、应用型的办学定位,持续推进 外语战略,积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇,以创建国际化特色鲜明的中国 双一流 民办大学为目标,诚邀海内外优秀人才加盟越秀,共创美好明天。

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