1. 深圳市和广东省待遇:
(1)按深圳市人力资源和社会保障局有关博士后考核与津贴发放标准,18万元/年(免税),共发放两年。
(2)符合广东省"珠江人才计划"博士后资助项目的,可申请获得"两年60万元资助,出站之后两年40万元安家补贴"。
(3)出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的,深圳市提供30万元科研启动经费。
(4)出站博士后符合深圳市后备级人才条件的,可申请获得合计160万元的奖励补贴。
2. 深圳大学待遇:
(1)基本待遇:8000/月(税前),按月发放,发放两年。
(2)优秀博士后入站奖励计划:2000/月(税前),发放两年;奖励对象为:进站时为33周岁以下,获得博士学位在1年以内(以博士后到校报到时间为限);同时需满足以下条件之一:①泰晤士高等教育世界大学前200名高校(包括国内)应届或一年内毕业;②在权威期刊(《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录(2013版)》)发表过3篇以上学术论文。
(3)未享受政策性住房福利待遇的博士后,可获得同等中级职称的住房补贴。
(4)科研奖励:在权威期刊发表学术论文或者获得国家级科研项目的博士后,深圳大学按规定给予科研奖励或配套资助。
(5)符合学校人事部门政策要求的优秀博士后,可优先竞聘深圳大学正式教师职位。
3. 合作导师科研津贴:根据合作导师安排的科研任务完成情况,合作导师将给予不低于2000元/月的科研津贴。
4. 博士后人员进站,可自愿选择落户本市,其配偶及未成年子女可办理随迁入户;其子女入托、入学的有关事宜,参照深圳大学教职工办理。
综合以上待遇,大约年薪33万元(税前,不含优秀博士后入站奖励计划等有条件待遇),若有调整,按最新规定执行。
1. 完成合作导师布置的科研任务。
2. 博士后应积极申报各类科研课题,积极申报各级科研奖励。
3. 博士后在正式刊物或媒体上发表学术论文等科研成果,均须以深圳大学为第一作者单位。
4. 人文社会科学学科博士后出站考核的学术论文要求:须以第一作者发表核心期刊论文4篇,或2篇权威期刊文章,或1篇顶级期刊文章。其中,核心期刊是指北大版核心期刊, 顶级、权威期刊 指《深圳大学人文社科顶级、权威学术期刊目录(2013版)》中所列的期刊。
其他管理要求参见《深圳大学博士后管理规定》、《深圳市博士后管理工作规定》以及国家有关博士后管理规定。
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