免疫学

（一）人才引进层次

第一层次

中国科学院院士，中国工程院院士， 国家特支计划 杰出人才,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。

第二层次

具有正高专业技术职务，年龄55周岁以下，且具有下列情况之一者：

国家特支计划 领军人才， 长江学者 特聘教授，国家有突出贡献的中青年专家，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，浙江省特级专家，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。

海内外具有重要影响力的专家，可以不受年龄和专业技术职务的限制。

第三层次

具有正高专业技术职务，年龄55周岁以下，且具有下列情况之一者：

国家特支计划 青年拔尖人才，国家百千万人才工程入选者，本科院校国家级教学名师，省 钱江学者 特聘教授，省有突出贡献的中青年专家，省 151人才工程 重点资助人选，国家级重点学科、实验室、工程中心等平台及创新团队负责人，省一流学科（A类）负责人,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。

海内外具有重要影响力的专家，可以不受年龄和专业技术职务的限制。

第四层次

具有博士学位，年龄在45周岁以下，且具有下列情况之一者：

1.在海外取得博士学位，或在海外知名高校、科研院所工作5年以上，且取得本学科公认学术成就的高层次人才。

2.省 151人才工程 第一层次资助人选，省卫生高层次领军人才，国家自然科学基金优秀青年基金项目获得者。

3.近五年内业绩突出，同时具备以下三项条件：

（1）主持国家级教学或科研项目2项；

（2）以第一完成人获得省部级教学或科技成果二等奖及以上1项；

（3）在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇（累计IF大于25或其中一篇IF大于10）；或SCI收录期刊中科院分区一区2篇。

人才、项目、获奖、论文等如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，或海内外具有相应业绩的高层次人才可综合考虑。

第五层次

具有博士学位，年龄在45周岁以下，且具有下列情况之一者：

1.在海外取得博士学位，或在海外知名高校、科研院所从事博士后工作3年以上，且取得本学科显著学术成就的高层次人才。

2.近五年内业绩突出，具备以下条件中两项者：

（1）主持国家级教学或科研项目至少1项；

（2）以第一完成人获得省部级教学或科技成果二等奖及以上1项；

（3）在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇（累计IF大于20或其中一篇IF大于8）；或SCI收录期刊中科院分区一区1篇或二区2篇。

项目、获奖、论文如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。

第六层次

具有博士学位，年龄40周岁以下，近五年内取得业绩具备以下条件中一项者：

1、主持国家级教学或科研项目1项；

2、以第一完成人获得省部级教学或科技成果二等奖及以上1项；

3、在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇（累计IF大于20或其中一篇IF大于8）；或SCI收录期刊中科院分区一区1篇或二区2篇。

项目、获奖、论文如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。

优秀博士

具有博士学位，年龄35周岁以下。

（二）人才引进待遇

学校按照不同的人才层次在科研经费、安家费、住房补贴（含住房公积金补贴）等方面给予相应的待遇，具体如下表：

注:具体信息详见《杭州医学院人才引进实施办法》。

三、报名办法

采取网络报名的方式进行，报名网址：http://rczp.hmc.edu.cn/html/，应聘人员要如实填写相关信息，提供报名相关材料。

四、选拔方式

我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

考试采用初试和复试方式进行，初试和复试成绩各占总成绩的50%。其中，教学科研岗位初试一般为试讲，教学辅助岗位初试一般为技能考核。复试方式为综合面试。具体有关安排另行通知。

硕士研究生岗位的应聘人员，岗位公布15天之后至学校拟组织面试前，如符合条件的应聘人员未超过1:5比例的，全部进入复试；如符合条件的应聘人员未超过1:5比例的，组织笔试，按照笔试成绩1:5比例进初试，笔试成绩仅作为筛选进初试使用，不带入下一轮。

对应聘者的评价采用百分制打分法，综合面试得分低于60分者不列入拟聘人选。

五、体检

教师体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。其他专技岗体检参照现行公务员考录体检的办法进行。

六、考察

考察工作参考公务员考录考察环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

七、公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后一周内在我校、上级主管部门以及省人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员纳入事业编制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行递补。