招聘原则
1.坚持 德才兼备，以德为先 原则。
2.坚持 公开、公正、平等、择优 原则。
3.坚持 学历职称与企（行）业能力并重，教学科研与技术技能并行 原则。
招聘条件
★高层次领军人才
1.具有国家级突出贡献的中青年专家。 新世纪百千万人才工程 国家级人选，国家杰出青年基金获得者，国家级教学名师，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人，具有一定学术地位、成就的专家学者。
2.芙蓉学者特聘教授。 四青 人才，获省部级科技奖励一等奖的主要完成人（排名前两位），拥有独立的自主知识产权和发明专利，技术成果达到国内先进水平的人才，具有一定学术地位、成就的专家学者。
★学科带头人
年龄不超过58周岁，原则上具有博士学位的教授或教授级高工，且具备下列条件之一：享受国务院政府特殊津贴人员，教育部 高校青年教师奖 获得者，教育部 新世纪优秀人才支持计划 入选人员，省级优秀专家，省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人，近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者，或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者，中国专利优秀奖获得者，省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者，通过验收的省级学科带头人；在本领域具有国内领先水平的科技转化成果，或在本领域科研或教学成果特别突出者，经学校学术委员会认定的学科带头人。
★教学科研人才
（一）教授（或相当级别的正高级专业技术职称）
1.博士学位教授
原则上55岁以下，在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣，近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇，有丰富的高等教育教学和管理经验，能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务，能承担至少2门专业核心课程教学。
2.硕士学位教授
原则上55岁以下，在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣，近五年主持省部级课题1项并结题，或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇，有丰富的高等教育教学和管理经验，能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务，能承担至少2门专业核心课程教学。
3.其它。具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。
（二）副教授（或同级别副高级专业技术职称）
1.博士学位副教授
原则上在50岁以下，有高等学校工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践、艺术实践或企（行）业管理经验丰富。在本科教学领域有较丰富的成果，产学研合作能力强，有较强的科研能力，近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上，能较好的完成学校规定的教学科研和管理工作任务，能承担1-2门专业核心课程教学。
2.硕士学位副教授
原则上在50岁以下，有高等学校工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践、艺术实践或企（行）业管理经验丰富，在本科教学领域有较丰富的成果，产学研合作能力强，近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上，能较好的完成学校规定的教学科研和管理工作任务，能承担1-2门专业核心课程教学。
3.其它。具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。
（三）博士
1.原则上年龄在45岁以下，学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力，具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力，能承担1-2门专业核心课程教学，产学研合作能力强，近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上，能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。
2.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士，符合上述条件，待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。
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