应聘基本条件
拥护中国***的领导,拥护中国特色社会主义制度,践行社会主义核心价值观。遵守中国宪法、法律法规和职业道德规范。具有良好的学风、学术道德和合作精神。符合《高等教育法》规定的高等学校教师资格的基本条件。
招聘计划
1.高层次领军人才3名(专职或兼职),专职不超过65周岁,拥有良好的学术声誉和学术领导能力,取得国内外同行公认的标志性成果,科研成果丰富。
2.拔尖人才6名(专职),45-60岁,有丰硕的高层次科研成果,且具备卓越的科研能力。海内外大学或研究机构优秀博士或博士后优先。
3.青年拔尖人才6名(专职),45岁以下,有较多优秀科研成果,具有突出的科研潜力和活力。海内外大学或研究机构优秀博士或博士后优先。
以上具体人才类型参照学校内部标准,且通过广州商学院人才委员会确认。
4.中青年博士:55岁以下,取得博士毕业证、学位证的中青年博士或博士后;
专业需求分布:
所在学院 | 招聘专业 | 学位 | 计划数 |
管理学院 | 电子商务、物流管理、国际商务、市场营销、旅游管理、酒店管理、大数据管理与应用 | 博士 | 25 |
5.学校同时计划招聘退休返聘教师若干,要求63岁以下且具有博士学位教授或副教授,(具体待遇参考目前校内退休返聘教师薪酬福利待遇,面议)。
薪酬福利待遇
(一)高层次领军人才(以下供参考,具体待遇一人一议)
专职人员税前年薪300-400万元(包括固定薪酬 学期绩效奖金 任务奖金),提供学校周边使用面积约300平方米住房一套(服务期满且完成聘期内考核任务后产权归个人所有),及安家费50万。超额完成任务奖金面议。提供充足的办公场地、科研场所及实验室等条件,在校期间配备科研助理和专车,配套科研启动经费。
兼职人员薪酬和配套条件面议。
(二)拔尖人才(以下供参考,具体待遇一人一议)
专职人员税前年薪80-120万元(包括固定薪酬 学期绩效奖金 任务奖金),提供学校周边使用面积约120平方米住房一套(服务期满且完成聘期内考核任务后产权归个人所有)或长期激励奖金面议,超额完成任务奖金面议。提供充足办公场地、科研场所及实验室等条件,配备科研助理,配套科研启动经费。
兼职人员薪酬和配套条件面议。
(三)青年拔尖人才(以下供参考,具体待遇一人一议)
专职人员税前年薪60-100万元(包括固定薪酬 学期绩效奖金 任务奖金),提供学校周边两房一厅或以上人才公寓一套(服务期内免费使用),长期激励奖金及超额完成任务奖金面议。提供充足办公场地、科研场所及实验室等条件,配备科研助理,配套科研启动经费。
兼职人员薪酬和配套条件面议。
(四)中青年博士薪酬福利待遇
1、中青年博士年薪标准
(1)一般专业博士,年薪25-35万/年(包含固定薪酬和绩效奖金),具体参照学校博士工资定级方案执行。
(2)经济类、管理学、计算机类及部分法学等专业博士,税前年薪30-50万/年(包含固定薪酬和绩效奖金),具体参照学校博士工资定级方案执行。
(3)博士后,博士具有副教授、教授职称的,税前年薪26-60万/年(包含固定薪酬和绩效奖金),具体参照学校博士工资定级方案执行。
2、未晋升副教授的博士,前三年按副教授聘任。
3、45岁以下博士可享受安家费:20万元。博士后出站后首次就业在我校者,可以同时申请广州市黄埔区安家费(人事处根据最新政策协助申请)。
4、科研启动费理工科10万元,文科5万元;学校优先提供科研平台,优先提供国内外学术交流与研讨机会,提供高标准科研工作室。
5、超额完成聘任合同规定的科研成果,按照《广州商学院科研成果奖励办法》有关规定执行。获得省部级、国家级纵向科研项目立项的,给予个人重大奖励(具体面议)。
6、免费享用校内或校外过渡性精装修人才公寓一套(一房或二房),免费享用工作日午餐;免费使用学校健身房、游泳馆等校内全部体育健身设施。
7、同等条件下,优先安排配偶在校内就职,协助解决孩子入学问题、入户问题等。
8、按国家规定购买 五险一金 ;同时购买补充养老保险 企业年金 、商业医疗保险。
9、享受学校发放的节日慰问金,每年一次外出旅游,免费体检,享受学校工会全部年节发放的福利待遇(包括生日津贴、新婚礼金、新生儿礼金等)。
10、学校协助将人事档案转入南方人才交流中心或广州市黄埔区开发区人才交流中心,协助将户口迁入广州市黄埔区学校集体户。
11、学校有独立职称评审权,符合条件者可优先参加学校高级职称评审。
12、入职后按学校规定报销往返面试交通费。
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