学科带头人——城乡规划、建筑学等

2021年高层次人才引进政策

浙江师范大学拟引进的高层次人才应热爱祖国，热爱教育事业，政治立场坚定，思想品德高尚，治学严谨，学风正派，有良好的师德风范；在相关学科领域已经做出系统性、原创性的学术成就和重大贡献，并在国内外享有较高的学术声望和影响。

按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者两大类引进。具体要求如下：

（一）杰出教授

A类：教学科研水平到达中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划（杰出人才、领军人才）、国家海外高层次人才引进计划（创新人才长期项目、外专项目）、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者（排名第一）以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类：教学科研水平到达国家万人计划（青年拔尖人才）、国家海外高层次人才引进计划（青年项目）、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

C类：教学科研水平到达浙江省"万人计划"、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

待遇：（服务期10年，首聘期5年）

（二）双龙学者

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1.年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称；具有博士学位且具有2年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

2.业绩要求具备下列条件之一：

（1）获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上（排前三名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排前两名），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖（排名第一）。

（2）理工科学者在近六年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

（3）人文社科类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近六年取得以下业绩之一：科研业绩计分200分及以上科研成果3项；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

（4）直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇，人文社会科学类4篇。

3.待遇（服务期10年，首聘期4年）

4.目标任务要求

（三）备注说明

1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；

2.科研业绩计分规则见附件三；

3.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

4.科研业绩奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励；

5.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。

【2021年青年博士引进政策】

（一）引进对象

国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。

（二）首聘期制度

2021年引进博士实行4年首聘期制度。

（三）待遇（服务期10年，首聘期4年）

（四）服务期

1.引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求；

2.服务期未满离职的：

（1）全额退回已经享受的所有安家费；

（2）按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费；

（3）缴纳五万元额度的提前离开违约金。

（五）备注说明

1.业绩计分规则见附件三、附件四；

2.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

3.薪酬特殊说明：特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇可以面谈；

4.其他：有连续一年以上国（境）外学习、工作经历的博士可增加10万元科研启动费。

5.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。

附表一：绩效性任务一

附表二：绩效性任务二