(一)高端人才引进待遇(符合招聘对象第1款的人员)
待遇采取 一人一议 政策。
(二)杰出人才引进待遇(符合招聘对象第2款的人员)
1. 一人一议,待遇面议。
2.配偶符合政策条件的可随调。
(三)部分二级学院学科带头人(原则上不超过45周岁);
1.首聘期为5年,其中试用期1年。
2.实行年薪制。
3.配偶符合政策条件的可随调。
(四)国内外优秀博士(一般不超过35周岁)
1.一人一议,待遇面议。
2.副高以上的按职称享受相应待遇;副高以下职称的,如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件,来校前三年可享受低职高聘副教授待遇,三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇;引进的急需学科且业绩特别优秀的博士,来校前三年可享受低职高聘教授待遇,三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。
(五)急需紧缺专业的优秀硕士(一般不超过30周岁)
1.按人事代理方式聘用,符合条件的可入事业编。
2.根据引进硕士毕业院校的层次,结合引进硕士所学专业及业绩成果情况,对于引进的硕士,经学校批准后,享受如下人才引进待遇:①来校工作前三年享受校聘讲师待遇,三年后按照实际岗位设置享受相应待遇;②二级学院教学岗引进的硕士,可享受一次性安家费;③享受人才公寓购买资格。
(六)优秀行政管理人员(不超过28周岁)
1.按人事代理方式聘用,符合条件的可入事业编。
2.享受副科待遇及人才公寓购买资格。
Copyright © boshizp.com Corporation. All rights reserved. 博士人才网 版权所有
技术支持:北京神州硕博人力资源集团有限公司;
统一社会信用代码:91110114MA01JN6618
人力资源服务许可证编号:0900001613号
京ICP备20025634号
地址: EMAIL:1246205092@qq.com
Powered by boshizp.com