(一)科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)
正高A类:符合学科带头人条件,近5年取得标志性成果,具有博士学历学位和正高级专业技术职务,且专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过50周岁;
正高B类:符合学术方向带头人条件,近5年取得标志性成果,且具有博士学历学位和正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁;
正高C类:符合学校高层次人才引进所需专业方向,具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁;或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才,年龄一般不超过45周岁。
副高A类:符合学术方向带头人条件,近5年取得标志性成果,具有博士学历学位和高级专业技术职务,年龄一般不超过45周岁;
副高B类:符合学校高层次人才引进所需专业方向,具有高级专业技术职务,或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才,年龄一般不超过45周岁。
博士A类:海内外优秀博士(后),科研能力突出,专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过40周岁;
博士B类:符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士,年龄一般不超过40周岁。
(二)引进人员有事业编制,对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议年薪制,可享受低职高聘、直聘(副)教授职称待遇。
(三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。
(四)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。
(五)对于新引进的高层次人才,符合条件的,可以申请苏州市和常熟市相关人才补贴(包括苏州市高层次人才引才补贴、常熟市人才乐居租房补贴等)。
(六)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年过渡房租住补贴。
(七)我校职称评审文件规定,如满足特定条件,可以直接认定教授、副教授专业技术职务。
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