内蒙古大学2024年高层次人才招聘公告

一、招聘岗位及联系方式

详见招聘公告：http://zhaopin.91boshi.net/html/imuedu/

二、招聘条件及基本待遇

应聘人员应坚持正确的政治方向，拥护中国＊＊＊的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，治学严谨，有强烈的事业心和责任感。热爱高等教育事业，能全身心地投入教学科研一线工作。具有创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神，身心健康。具体岗位的招聘条件和人才待遇如下：

（一） 骏马计划 人选招聘条件及基本待遇

骏马计划 设A类（A1、A2、A3）岗位和B类（B1、B2）岗位，A 类岗位面向海内外高端人才，B类岗位面向海内外青年优秀拔尖人才。

1. A1岗

招聘条件：中国科学院院士、中国工程院院士、人文社科领域的一级教授，年龄一般不超过65周岁。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪260万元，住房补贴面议，所属团队的科研和实验室建设经费不低于1亿元。聘期内保证博士生招生和博士后指标。兼职实行 一事一议 。

2. A2岗

招聘条件： 长江学者奖励计划 特聘教授、国家杰出青年基金获得者、 国家特支计划 领军人才、国家三大奖中二等奖的第一完成人、海外一流大学或科研机构的教授，年龄一般不超过55周岁。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪100—130万元，住房补贴200万元。科研启动经费方面，实验类理工科900万元左右，非实验类理工科、人文社科类300万元左右。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

3. A3岗

招聘条件：国家级青年人才或具有3—5年内成长为国家级青年人才潜质的优秀拔尖人才。理工类入选年龄一般不超过45周岁，人文社科类入选年龄一般不超过50周岁。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪80万元，住房补贴130万元。科研启动经费方面，实验类理工科420万元，非实验类理工科、人文社科类140万元。 聘期内保证博士生招生和博士后指标。

4. B1岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在顶级学术期刊(理工类)或中国社会科学院AMI顶级/权威学术期刊(人文社科类)上发表系列研究成果，具有承担国家级科研项目经历或具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。理工类入选年龄一般不超过40周岁，人文社科类入选年龄一般不超过45周岁。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪40万元，住房补贴110万元。科研启动经费方面，实验类理工科220万元，非实验类理工科、人文社科类70万元。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

5. B2岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在顶级学术期刊(理工类)或中国社会科学院AMI顶级/权威学术期刊(人文社科类)上发表研究成果，具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。理工类入选年龄一般不超过35周岁，人文社科类入选年龄一般不超过40周岁。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪30万元，住房补贴110万元。科研启动经费方面，实验类理工科120万元，非实验类理工科、人文社科类60万元。

对于上述A类、B类岗位引进人才，配偶需要就业、子女需要就读中小学和幼儿园的，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定，由学校负责妥善解决。

（二）青年学术人才招聘条件及基本待遇

招聘条件：（1）具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。年龄原则上在35周岁（含）以下。特别优秀或人才紧缺的学科领域年龄可放宽至38周岁（含）。（2）具有把握学术前沿领域的能力，学术上崭露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果（攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科发表过2篇及以上高水平学术论文，或相当水平的其它科研或服务成果），对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。（3）符合应聘学院设定的引进青年学术人才科研成果标准。（4）热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

基本待遇：提供科研立项启动经费，实验类学科25万元、非实验类学科15万元；入职时一次性提供住房补贴30万元（税前）。除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴之外，入职两年内额外享受保障性绩效工资。鼓励优秀博士先进行师资博士后，参照就高原则兑现待遇。

三、招聘程序及绿色通道

（一）招聘程序

1.应聘者可通过自荐或专家推荐的方式向用人单位提出应聘申请，将简历等个人申报材料发送至应聘单位邮箱并通过电话联系各单位人才招聘工作联系人，同时将简历等个人申报材料发送学校人才工作办公室招聘邮箱rcb@imu.edu.cn、人事处招聘邮箱ndszk@imu.edu.cn。邮件请以 人才招聘+学科名称+本人姓名+博士人才网 为标题。

2.用人单位在对应聘者材料进行初审的基础上确定进入考查范围人员名单，采取面试、学术答辩、课程试讲等方式对应聘者进行考查和评价，采取查阅档案、函调、谈话、走访等方式对应聘者思想政治素质、学风（师德师风）进行考察，研究确定拟引进人员名单及引进层次。学校组织专家对各单位拟引进人选进行评审，给出学校拟引进人员名单及引进层次评审意见。学校党委会根据用人单位的考察意见、学校专家组的评审意见，研究确定引进人员名单及引进层次。

（二）绿色通道

对于急需紧缺的人才，学校将开辟人才绿色通道，对薪酬、科研启动经费、住房补贴、科研条件配备等实行 一事一议一人一策 的差异化、灵活性人才政策。

（三）其他事项

1.本招聘公告公布的岗位全年招聘，随时接收申请。

2.联系方式

人事处网址：https://rsc.imu.edu.cn/

人才工作办公室网址：https://rcb.imu.edu.cn/

内大人事人才 公众号：IMUrsrc

高层次人才招聘联系电话：0471-49****7，0471-49****5