引聘对象及待遇
(一)高层次人才
引聘对象:
1.第一层次
中国科学院或工程院院士;发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。
2.第二层次
长江学者奖励计划 特聘教授、 国家杰出青年科学基金 获得者等国家级人才计划(项目)入选者及具有相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁;学科建设急需、且业绩特别优异者,年龄要求可适度放宽。
3.第三层次
长江学者奖励计划 青年长江学者、中组部 青年拔尖人才 、 国家优秀青年科学基金 获得者,年龄一般在40周岁以下。
相关待遇:
学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况,结合国家提供的经费,配套相应科研启动经费、薪酬(可实行年薪制或人才津贴制)、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等(基本标准见下表,学院可进行待遇补充,一人一议)。
相关待遇基本标准一览表
引进人才 类别 | 年薪 (万元) | 住房待遇 | 科研配套经费 | 聘用方式 及岗位 | 其他 |
第一层次 | 80-120 | 符合国家和学校政策的,可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套(190平方米以上);或提供相应额度的住房补贴 | 结合学科特点和科研需要,提供相应科研经费,一人一议 | 事业编制 聘任正高岗位 | 为子女提供幼儿园、小学、中学等优质入学资源 |
第二层次 | 60-100 | 符合国家和学校政策的,可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上);或提供不低于购房优惠额度的住房补贴(不低于200万元) | |||
第三层次 | 50-60 | 在国家提供的科研经费基础上,学校给予不低于1:1科研配套。 |
★ 海外高层次人才项目 入选者除国家奖金外,江苏省财政给予1:1配套。
通过学校评审并推荐申报国家青年项目者,可择优聘任副教授及以上岗位,享受 长空学者 待遇。
(二)南京航空航天大学 长空学者 计划
长空学者 计划分为 长空英才 和 长空之星 两个层次,面向校内外公开遴选。
引聘对象:
长空英才 :已在相关学术领域崭露头角,且具有较大学术发展潜力的优秀中青年人才,以入选国家级高端人才计划为培养目标。
长空之星 :具有较大学术发展潜力的优秀青年人才,以入选国家级青年人才计划为培养目标。
相关待遇:
相关待遇基本标准一览表
人才类别 | 年薪 (万元/年) | 研究生指标 | 科研条件 | 学术指导 | 其他 |
长空英才 | 40-45 | 优先推荐参评博士生导师, 长空学者 聘期内增配博士或硕士研究生指标。 | 优先保证入选 者的办公用房 和实验用房, 在学科建设 组建学术梯队 等方面给予优先支持。 | 为入选者 配备校内外导 师,为其科研成长和学术发展作指导。 | 资助1-2次国际学术交流活动,优先推荐出国进修项目。 为子女提供幼儿园、小学、中学等优质教育资源。 |
长空之星 | 30-35 |
(三)常规师资
引聘对象:国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授(或相当职称者);应届博士学位获得者。
学院高聘制度:对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才,学院可以按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。学院高聘人员按校聘岗位办理入职手续,其成功晋升高聘岗位相应的专业技术职务后可转为相应校聘岗位。
高级职称岗位直聘制度:对于学术水平高、能力强的应聘人员,学校采用先上岗、后评审机制,通过考核审批者,可直接聘任副高及以上岗位,聘期内按照相应岗位兑现待遇,在约定的时间内要求通过学校相应职称评审。
引聘 绿色通道 制度:特别优秀者可一人一议,通过 绿色通道 引进,直接确定专业技术职务和待遇。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 工作启动基金 | 住房补贴 (元/月,不超过6年) | 其他 | |
工科 (万元) | 其它学科 (万元) | |||
博士/讲师 | 5-6 | 3-4 | 4500 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 |
副教授 | 8-10 | 6-8 | 5200 | |
教授 | 20-30 | 10-20 | 6500 |
引聘对象:
教授、副教授及讲师(或相当职称者)。原则上所有学位须在国外高水平大学取得,熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪 (万美元) | 其它 |
入选国家级人才工程者 | 10 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 |
入选省部级人才工程者 | 8 | |
教授 | 6-7 | |
副教授 | 5-6 | |
博士/讲师 | 4-5 |
引聘政策:
1.引聘人员:35周岁以下且博士后毕业三年以内的国内外著名高校毕业生。
2.引聘方式:以全职方式招收优秀的博士后。
3.入选 博士后创新人才支持计划的优秀博士后,在国家提供待遇的基础上,学校每人每年配套10万元日常经费。即年薪30万元,每年另有10万元博士后科学基金,共资助两年。
相关待遇基本标准一览表
岗位 类别 | 年薪 | 职称评定 | 海外培训 | 择优选留 | 其他 |
国内 博士后 | 18万元起上不封顶 | 博士后研究人员出站后,经本人申请、院校审核批准后,可推荐参加职称评审,指标单列﹡ | 支持博士后研究人员出国(境)与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流,出国合作经费由学校和设岗单位(含合作导师)按1:1承担。 | 被评为优秀博士后的人选可优先申报学校专任教师岗位或专职科研岗位。 | 其它待遇参照学校 非升即走 专任教师待遇执行,可就近安排入住学校公寓。 |
外籍 博士后 | 3-5万美元 |
岗位类别及说明
岗位类别 | 岗位说明 |
A类科研岗位 | 由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置 |
B类科研岗位 | 根据科研项目需要设置 |
引聘对象:
1.A类聘用人员一般应具有博士学位,特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求;
2.B类聘用人员一般为硕士及以下人员,或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员;
3.身体健康,品行端正,具备良好的科研素养;
4.符合所聘岗位的具体聘用条件。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪 |
正高 | 不低于30万 |
副高 | 不低于25万 |
其他 | 不低于18万 |
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