(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件,海外相关专业均可报考;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报考:
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(一)人才层次及条件要求
1、领军人才:教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五,国家技术发明、科技进步二等奖及以上排名第一的获奖者等国家级优秀人才。年龄一般要求 55 周岁以下。
2、学科带头人:全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部 新世纪优秀人才支持计划 入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、享受国务院特殊津贴人员,皖江学者,省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者;国家 973 计划课题、国家 863 计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人;获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前三)或二等奖(第一),获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(前三)或二等奖(第一),中国青年科技奖获得者,获得国家教学成果奖特等奖(前五)或一等奖(前三)或二等奖(第一),获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前二)或二等奖(第一)。近五年,以第一作者在一类学术期刊公开发表5篇论文或出版有一定影响的专著。原则上要求具有正高职称和博士学位,年龄一般要求50周岁以下,特别突出和紧缺急需的人才,条件可适当放宽。
3、学术拔尖人才:具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神。学术思想活跃,科研能力强,有创新精神,与国内外同行有广泛联系。本人研究方向属于本学科前沿,有强势的发展潜力。近五年,主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目,或获省部级及以上科研奖励。在一类学术期刊上公开发表3篇论文或出版高水平著作。具有正高职称或具有博士学位的副高职称,年龄一般在 45 周岁以下,正高职称或紧缺急需的人才,年龄可放宽至50周岁。
4、青年英才:取得博士学位(含博士后)、具有副高以上职称或较强行业背景的青年人才;近五年,以第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文(自然科学类一类期刊3篇及以上;人文社科类二类以上期刊2篇及以上);或主持二类以上科研项目1项;或获一类科研奖励或二类科研奖励一等奖(前3名)、二等奖(第1名);或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。博士研究生年龄一般要求40周岁以下,副高以上职称年龄一般在45周岁以下。
5、其他博士研究生:近五年,第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文(自然科学类一类期刊 2 篇及以上;人文社科类二类以上期刊 1篇及以上);或主持三类以上科研项目1项;或获二类科研奖励一等奖、二等奖(前5名)、三等奖(前3名),或三类科研奖励一等奖(第1名);或主持二类成果推广1项或以前3位发明人授权发明专利1项。年龄一般在40周岁以下。
(二)人才待遇
人才层次 | 人才类别 | 住房 | 安家费 | 科研启动费(万元) | 人才津贴 | 薪资 |
---|---|---|---|---|---|---|
第一层次 | 领军人才 | 具体待遇面议 | ||||
第二层次 | 学科带头人 | 校内130平米住房一套,或购房补贴100万 | 20万元 | 科研经费: 自然科学80万; 人文社科40万; 学科建设经费20-100万 | 实行年薪制 | |
第三层次 | 学术拔尖人才 | 校内110平米住房一套,或购房补贴80万 | 15万元 | 自然科学50万;人文社科25万; | ||
第四层次 | 青年英才 | 校内90平米住房一套,或购房补贴60万 | 8万元 | 自然科学30万;人文社科20万; | ||
第五层次 | 博士研究生 | 校内70平米住房一套,或购房补贴40万 | 5万元 | 自然科学20万; 人文社科15万; | 高层次人才津贴每月2200元-5000元 | 享受国家、学校规定的工资福利待遇或年薪制(不重复享受高层次人才津贴) |
说明: 1、校内住房实际面积130-170平方米,引进的高层次人才享受的面积免费赠送,超过面积的按市房管部门核定的当年的建筑成本价购买。 2、年薪制具体金额双方议定后在聘用合同中明确,实行年薪制的高层次人才不重复享受人才津贴和其他工资福利待遇。 |
(三)相关说明
1、夫妻双方均符合学校人才引进条件,住房待遇只能一方享受,另一方享受规定的住房补贴。
2、配偶具有全日制本科及以上学历的,可以人事代理方式(同工同酬)安排工作。其他的,则按学校劳务派遣方式安排工作。若高层次人才离职,人才配偶须随其同时离职。
3、学校引进的高层次人才,如属于黄山市急需紧缺专业的全日制博士研究生、正高级专业技术资格人才等,可根据黄山市相关文件精神,享受黄山市高层次人才引进相关政策待遇和资金补贴,子女来黄山市首次入学,可选择黄山市内任何一所中小学就读,并免收择校费。
符合相应条件的人员请登录黄山学院人才招聘网(网址:rszp.hsu.edu.cn),选择申请岗位, 投递相关材料,同时将个人简历材料等发送到用人单位邮箱(具体岗位表)。
招聘流程主要包括资格审查、业务考核、单位研究、部门审核、学校审定、体检、考察(政审)与公示、报批聘用等程序,具体按照《黄山学院公开招聘工作人员实施办法》有关规定执行。
(一)招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下,由各具体用人单位按有关规定组织实施,纪委参与监督,同时接受社会及有关部门的监督。监督电话:黄山学院纪委0559-2546599。
(二)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历,以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准,对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果,由应聘者本人负责。
(三)最终拟聘用人员必须在2021年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料,否则学校将不予聘用。
(四)每位应聘者限报一个岗位,并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试,同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。
(五)本公告为2021年度黄山学院公开招聘工作人员预公告,最终招聘计划以上级主管部门批准为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜,由人事处负责解释。人事处曹老师联系电话:0559-2546066 hsursc09@126.com。
特此公告
附件《黄山学院公开招聘应聘人员情况表》
黄山学院
2020年12月10日
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