(一)科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)
项 目 类 别 | 科研启动费 | 住房待遇 | 备注 | ||
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实验与应用型学科 | 理科、人文社科型学科 | 安家补贴 | 过渡房补贴(两年) | ||
特殊高层次人才与团队 | 特别支持,待遇面议 | ||||
教授 | ≤60万元 | ≤30万元 | A类:110-130万元 B类:90-110万元 C类:≤90万元 | 1800元/月 | 根据学校专业、学科发展急需,并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。 |
副教授 | ≤20万元 | ≤10万元 | A类:40-60万元 B类:≤40万元 | 1200元/月 | |
博士 | ≤20万元 | ≤10万元 | A类:40-60万元 B类:≤40万元 | 1200元/月 |
教授A类:符合学科带头人条件,近5年取得标志性成果,具有博士学历学位和正高级专业技术职务,且专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过50周岁;
教授B类:符合学术方向带头人条件,近5年取得标志性成果,且具有博士学历学位和正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁;
教授C类:符合学校高层次人才引进所需专业方向,具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁;或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才,年龄一般不超过45周岁。
副教授A类:符合学术方向带头人条件,近5年取得标志性成果,具有博士学历学位和高级专业技术职务,年龄一般不超过45周岁;
副教授B类:符合学校高层次人才引进所需专业方向,具有高级专业技术职务,或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才,年龄一般不超过45周岁。
博士A类:海内外优秀博士(后),科研能力突出,专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过45周岁;
博士B类:符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士,年龄一般不超过40周岁。
(二)引进人员有事业编制,对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议年薪制,可享受低职高聘、直聘(副)教授职称待遇。
(三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。
(四)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时,对于引进高层次人才,在引进的当年和第二年,可分别享受100%和75%的岗位结构补贴。
(五)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年过渡房租住补贴。
(六)我校职称评审文件规定,如满足特定条件,可以直接认定教授、副教授专业技术职务。
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邮编:215500
联系人:朱老师、孟老师
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