※矿物加工工程

安徽理工大学引进人才待遇一览表 人才类型 科研启动费（万元） 岗位薪酬 （万元/年） 安家费 （万元） 学校给予的首付比例 享受首付的住房面积（m2） 其他待遇 自然科学类 人文社科类 杰出人才 200-500 50-100 120 100 30% 200 安排配偶工作，助手2名，专车1台 领军人才 200～400 40～80 80～100 60～80 30% 180 安排配偶工作及子女入学 青年拔尖人才 150～200 30～60 25～35 30～40 30% 160 学术骨干 100～150 30～50 20～30 20～30 30% 160 国（境）外优秀青年人才 第一层次 8 6 ≥14 18 30% 140 第二层次 8 4 ≥12 16 30% 130 第三层次 8 4 ≥10 14 20% 120 国内优秀青年人才 第一层次 6 3 ≥10 16 30% 130 第二层次 6 3 ≥9 12 20% 120 第三层次 6 3 ≥8 8 10% 100 1.国内外优秀青年人才进校3年内，享受保底薪酬，3年后，根据职称和承担的工作情况取得薪酬。 2.新进人员，可购买校内家属区住房一套，学校按照住宅均价提供对应比例的购房首付。 3.特需人才待遇，一人一议。属于团队引进的，在科研启动费上按照现有标准的1.5倍给予倾斜。