口腔医学 生物科学 中医学 生物医学 中药学 公共卫生与预防 临床医学 药学 护理学 基础医学 管理科学与工程

招聘方向

临床医学、基础医学、口腔医学、生物学、公共卫生与预防医学、中西医结合、中医学、中药学、生物医学工程、药学、护理学、医学技术及其他相关学科领域。

三、招聘岗位

（一）博士后

（二）特聘研究人员

四、博士后招聘

（一）招聘条件

1、A岗博士后：

36岁以下且非在职人员：公开发表SCI二区（中科院小类分区，下同）论文1篇以上（含接收）。

36周岁以上或在职人员：公开发表SCI一区论文1篇或SCI二区论文2篇以上。

2、B岗博士后：既往业绩较好，已获得博士学位或已通过博士学位论文答辩的应届博士，发表过较高水平科研论文，具有较强的学术潜力。

3、基地博士后：进入学校设立的广东省博士后创新实践基地，需要获得博士学位，对既往业绩不做特别要求（基地另有要求的除外）。

（二）福利待遇（以下福利待遇不包括基地博士后待遇，基地博士后待遇另有介绍）

博士后薪酬主要由基础年薪、奖励年薪、学校科研绩效、附属医院科研绩效、合作导师补贴和项目资助经费组成，采取"下有保底，上不封顶"的方式。

1、基础年薪

校本部A岗博士后：聘期两至三年，基础年薪24万元起；

校本部B岗博士后：聘期两至三年，基础年薪20万元起。

附属医院博士后：聘期两至三年，基础年薪25万-50万元，详见附表。

2、奖励年薪

校本部B岗博士后在聘期内依托我校以项目负责人身份申获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，可享受A岗补贴4万元/年，时间自入站之日起算。

3、学校科研绩效

博士后在站期间以南方医科大学为第一完成单位发表论文、申获基金、获得专利等，按照学校绩效管理规定享受单独科研绩效（例如以第一作者身份发表SCI二区论文（IF-5.0）1篇，博士后约可获得5万元绩效奖励，凡符合学校规定科研成果均奖励，不设基本工作量，多劳多得，不设上限）

4、附属医院科研绩效

学校附属医院博士后获得科研业绩除可获得学校统一发放的科研绩效之外，还可享受附属医院发放的科研绩效奖励，具体标准请咨询所在附属医院。

5、合作导师补贴

博士后在站期间可享受合作导师提供的科研补贴，每月补贴从数千元至万元不等，具体以合作导师同博士后协商确定的数额为准。

6、项目资助

获批各类博士后资助项目者，除享受学校年薪外，同时享受项目资助经费。

7、可按有关规定享受学校的住房、医疗、小孩入托等相关福利。

（三）招聘流程

全年接受入站申请，流程可点击portal.smu.edu.cn/renshi/info/1038/3256.htm（南方医科大学博士后进站流程），或加入南方医科大学博士后咨询QQ群（484762604）沟通了解。

五、特聘研究人员招聘

（一）招聘条件

特聘研究人员岗位分为：研究员、副研究员、助理研究员。

1、原则上研究员年龄在40周岁及以下、副研究员/助理研究员年龄在35周岁及以下，特别优秀或特别急需的可适当放宽；

2、国内外知名高校或研究机构博士毕业生或博士后。

（二）福利待遇

1、基础年薪。25-35（万元/年）；

2、绩效奖励。根据特聘研究人员的业绩情况发放绩效奖励最高为10万元/年；

3、可按有关规定享受学校的住房、医疗、小孩入托等相关福利。