结构工程专业教师

引进待遇

（一）省部及以上高层次人才及学科/学术带头人待遇

实行 一事一议 ，由双方协商确定引进待遇。

（二）全职引进教学科研岗优秀博士（教授）待遇

1. 安家费：20~50万元。根据引进人才的学历学缘结构、学科专业紧缺程度和工作业绩等方面情况进行确定。

2. 科研启动费：自然科学：15万元；人文社科：10万元。

3. 经学校认定的应届优秀博士，3年内发放15万元人才补贴。

4. 具备条件的可申请研究生导师资格，符合条件的优秀人才可直接认定为副教授或教授职称。

5. 未取得副教授职称的博士，学校内聘副教授2年。

6. 符合条件的引进人才可申请学校青年拔尖人才支持计划即 百人计划 ，在4年聘期内获得24万元人才补贴（按月发放）；或者申请 高层次人才激励性报酬 ，入选者在2年聘期内，每年额外获得10～60万元激励性报酬。

（三）全职引进非教学科研岗优秀博士待遇

对于学生政治辅导员，以及其它专业技术和管理等非教学科研岗位引进的博士，学校提供20~30万元安家费，3年内发放15万元人才补贴。

（四）全职博士后待遇

学校为全职博士后提供20万元年薪（不含合作导师提供的科研津贴）。

经学校考核合格后，优秀教授、博士等全职引进人才直接进入学校事业编制。