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引进人才的基本条件

1.遵守宪法和法律。

2.坚持正确的政治方向和学术方向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。

3.具备岗位所需的科研或管理工作能力。

4.身心健康，适应岗位需求，保证聘期内全职工作。

5.应聘科研岗位的人员应具有较高的学术造诣，在国内外相关领域知名学术刊物上发表过有一定影响的学术论文，有一定的学术知名度和影响力。

6.年龄一般情况40周岁以内。

7.应聘者应符合中国社会科学院关于人才引进工作其他相关规定。

二、引进人才岗位信息

（一）科研岗位4名

1.应届博士研究生3名

京外生源应届博士研究生2名：法学、经济学、历史学等学科门类相关专业（语种不限，掌握俄语或欧亚地区小语种者优先），工作岗位为国际问题研究的科研岗位。

北京生源应届博士毕业生1名：法学、经济学、历史学等学科门类相关专业（语种不限，掌握俄语或欧亚地区小语种者优先），工作岗位为国际问题研究的科研岗位。

引进应届博士高校毕业生严格执行国家及北京市关于年龄（不超过35岁，即须于1985年1月1日后出生）和届别（仅限应届毕业生，不接收缓派或改派等情况的往届生）的控制政策。

2.出站博士后、留学回国或京内户籍在职人员1名

博士学位，法学、经济学、历史学等学科门类相关专业（语种不限，掌握俄语或欧亚地区小语种者优先），工作岗位为国际问题研究的科研岗位。

（二）科研辅助岗位3名

北京生源应届毕业生、留学回国或京内户籍在职人员，硕士学位，管理学、文学、法学、历史学、经济学、工学等学科门类相关专业（语种不限，掌握俄语或欧亚地区小语种者优先），工作岗位为国际问题研究的科研辅助岗位图书资料管理。